22 octubre, 2013IndustriALL felicita a su organización afiliada rusa, el Sindicato Interregional de Trabajadores del Sector Automotriz (ITUA) por el triunfo logrado al finalizar exitosamente la huelga en la planta de producción de componentes para automóviles de San Petersburgo.
Según el ITUA, la huelga comenzó el 15 de octubre, después de un largo proceso de negociaciones en las cuales la empresa adoptó una estrategia para demorar las conversaciones, y finalmente, a principios de septiembre, suspendió las negociaciones de manera unilateral.
Las reivindicaciones principales de los trabajadores incluían aumento salarial mayor que la tasa de inflación, mejora de las condiciones de trabajo, mayor remuneración por trabajo nocturno, y el pago de compensación por condiciones de trabajo nocivas.
A principios de septiembre, el sindicato intentó reanudar las negociaciones a través de una protesta, trabajando bajo reglamento. Sin embargo, esta protesta, que duró dos días, no logró hacer que la empresa volviera a la mesa de negociaciones. Después de haber agotado todos los demás medios legales, el sindicato decidió declarar la huelga.
Los trabajadores permanecieron unidos y decididos a persistir en su propósito, a pesar de la presión psicológica a la que eran sometidos por la administración, incluyendo la presencia de la policía antidisturbios que permaneció durante la huelga. El turno de noche se detuvo a las 22:45, y los huelguistas informaron que no iban a salir de la planta hasta que se cumplieran sus reivindicaciones.
Gracias a la huelga, la administración volvió a la mesa de negociaciones, que comenzó a reunirse a las 6 de la tarde del día 16 de octubre, y terminó casi cuatro horas y media más tarde. Las negociaciones culminaron con la firma de un convenio que incluía, entre otras cláusulas, lo siguiente:
- no se aplicará ninguna sanción a los huelguistas;
- el 24 de octubre, se reunirá el sindicato para elegir el comité encargado de las negociaciones sobre un convenio colectivo;
- antes del 1o de noviembre, la administración debe estudiar la propuesta de los trabajadores sobre un aumento salarial por encima de la tasa de inflación. Después de esto, deberían de comenzar las negociaciones.
La planta de producción de componentes plásticos de San Petersburgo es parte del Grupo Antolín de España, importante proveedor de piezas para empresas del sector automotriz. La planta de San Petersburgo emplea a unos 150 trabajadores. Aproximadamente la mitad de ellos son miembros de ITUA.