31 octubre, 2013Los delegados de los sindicatos de operaciones de Tata Steel en Asia, reunidos recientemente en Bangkok, Tailandia, intercambiaron ideas sobre estrategias, desafíos y oportunidades para la región, así como los próximos pasos que debe dar la Red Mundial.
Tata cuenta con un Código de Conducta propio, que establece su visión y los valores respecto a la empresa en todas sus operaciones a nivel mundial. Este Código constituye una norma corporativa, y como tal, la Red ha de acogerlo con agrado. Sin embargo, durante la reunión se puso de manifiesto que, en algunos casos, dicho código no se ha aplicado en su totalidad. Por ejemplo, la administración local en Tailandia parece tener poco conocimiento o interés respecto a su contenido. Corresponde a la Red jugar un importante papel para mejorar esta situación, y se ha comprometido a plantear la cuestión ante la dirección de la empresa y garantizar su aplicación en todas las operaciones de la empresa.
Michael Leahy, Presidente de la Sección de Metales Básicos de IndustriALL, dijo al respecto:
"TATA se enorgullece de ser la empresa más ética del mundo; el Código de Conducta es parte central de esa filosofía. Yo quisiera lograr que en lugares como Tailandia pueda existir el mismo nivel de compromiso que tenemos en Europa y en la India. Nuestra prioridad es trabajar con la empresa y los sindicatos para hacer que esto sea realidad”.
A pesar de que la dirección de la empresa no asistió a la reunión para hacer frente a los problemas directamente, la Red ha elaborado un plan de acción para apoyar a los sindicatos locales. La Red también va a contactar a la dirección de la empresa para que sea anfitrión de una reunión de la Red Mundial de Trabajadores de la empresa, que se va a realizar en la India en 2014. Además de la aplicación del Código de Conducta, los sindicatos también quisieran desarrollar un enfoque común sobre cuestiones como normas de seguridad y salud en la empresa.