22 marzo, 2016La empresa ArcelorMittal Temirtau no ha pagado los sueldos a unos 2000 trabajadores a contrata: esto se debe a las enormes deudas de la empresa contraídas con sus contratistas en Kazajstán.
En efecto, ArcelorMittal Temirtau, la más importante empresa minera y metalúrgica de Kazajstán, ya lleva tres años sin pagar la totalidad del monto que debe a sus 24 contratistas. En consecuencia, los contratistas se han atrasado en el pago de los sueldos de sus trabajadores. El salario medio de los trabajadores subcontratados de ArcelorMittal Temirtau es de unos 35 a 40 mil tenge (US$ 100-115) al mes.
Un 60% de los trabajadores subcontratados afectados por esta situación son miembros del sindicato de la ciudad de Temirtau, afiliado a IndustriALL Global Union por medio del Sindicato de Trabajadores de la Industria Minera y Metalúrgica de la República de Kazajstán.
Durante el último año, el dinero que ArcelorMittal Temirtau debe a sus contratistas ha sido tema de debate varias veces en reuniones del Comité Sectorial para Cooperación Social y Relaciones Laborales en la Industria Siderúrgica y Minera. Representantes de ArcelorMittal Temirtau participaron en estas reuniones, pero no hicieron caso a las decisiones del Comité. Cada mes la empresa paga menos del cincuenta por ciento de sus deudas, por lo que el total de la deuda sigue aumentando, alcanzando, el 15 de febrero de 2016, a 903,5 millones de tenge (US$ 2,61 millones).
Los contratistas dependen de ArcelorMittal Temirtau: por este motivo no hacen demandas legales, ni presentan solicitudes a la oficina del fiscal público. Ni siquiera piden una inspección de trabajo, por temor a perder sus contratos o ser multados ellos mismos, como sucedió en julio de 2015.
Como los atrasos salariales producen tensión social, los sindicatos exigen que ArcelorMittal Temirtau pague las deudas a sus contratistas inmediatamente y que considere aumentar el precio de sus productos.
Asylbek Nuralin, Presidente del Sindicato de Trabajadores de la Industria Minera y Metalúrgica de la República de Kazajstán, dijo al respecto:
“Con relaciones sociales y laborales basadas en la cooperación social, respeto de los derechos humanos, y una combinación mutuamente aceptable de los intereses de los trabajadores y de los empleadores, se puede lograr el desarrollo económico y social sostenible de las empresas de este sector”.
El 16 de marzo, el Sindicato de Trabajadores de la Industria Minera y Metalúrgica de la República de Kazajstán volvió a plantear esta cuestión en la reunión del Comité Tripartito para Cooperación Social y Relaciones Sociales y Laborales de la República. Las autoridades regionales deben estudiar el asunto e informar sobre los resultados, antes del 18 de abril, al Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la República de Kazajstán.