26 agosto, 2015Como resultado de una campaña nacional e internacional de diez años se ha promulgado un nuevo código del trabajo en Iraq.
El 17 de agosto, el Parlamente iraquí aprobó una nueva ley laboral que permite el derecho de huelga y la negociación colectiva, prohíbe el trabajo infantil, la discriminación y el acoso sexual. También incluye mejoras del permiso de maternidad y embarazo, y aborda los derechos de los trabajadores subcontratados y migrantes sin discriminación.
La nueva ley de Iraq cubre a los trabajadores de los sectores privado, mixto y cooperativo, pero excluye a los trabajadores abarcados por la ley de servicio civil y las fuerzas armadas.
Los trabajadores de Iraq han sufrido graves violaciones y duras condiciones de trabajo debido a la falta de leyes laborales y sindicales justas en consonancia con las normas internacionales. En el último decenio, la IndustriALL Global Union ha defendido incesantemente los derechos fundamentales de los trabajadores iraquíes a un trabajo justo y moderno, así como a leyes sindicales que correspondan a las normas y los convenios de la OIT.
Hassan Juma, presidente del afiliado a la IndustriALL la Federación Iraquí de Sindicatos del Petróleo, dice:
Los sindicatos han hecho valiosas contribuciones en el proceso de redacción. A lo largo del tiempo, los sindicatos han logrado preparar y presentar sustanciales enmiendas a los proyectos definitivos de la ley.
Hashmeya Al-Sadawi, presidente de la Unión de Trabajadores de la Electricidad de Basora y miembro del Comité Ejecutivo de la IndustriALL, dice:
La IndustriALL y la solidaridad sindical mundial han sido esenciales para la adopción de una ley laboral moderna en consonancia con los convenios de la OIT.
Sin embargo, la prohibición de los sindicatos en el sector público se mantendrá hasta la promulgación de la ley sindical. Instamos al Gobierno iraquí a firmar y ratificar el Convenio núm. 87 de la OIT, que se encuentra ahora en el Parlamento para la ratificación. Esto allanará el camino para la adopción de la ley sindical.
La votación final sobre la ley fue precedida de una sesión de dos días en la que los líderes sindicales, el Ministerio de Trabajo, la Comisión de Trabajo del Parlamento iraquí el Centro de Solidaridad de la AFL-CIO, la IndustriALL Global Union y dirigentes de sus afiliados iraquíes discutieron la última versión y las modificaciones del proyecto.
Kemal Özkan, secretario general adjunto de la IndustriALL, felicita a los trabajadores iraquíes, a los sindicatos y a sus líderes por su determinación e insistencia, que ha sido crucial para ganar la larga lucha.
Esperamos verdaderas mejoras de la nueva ley sobre el terreno, con resultados concretos que contribuyan a mejores condiciones de trabajo y de vida de los trabajadores iraquíes. Instamos firmemente a las autoridades a que adopten medidas similares y aceleren una ley sindical que reconozca el pluralismo sindical y se aplique a todos los trabajadores iraquíes, incluido el sector público.
La campaña internacional ha recibido el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Confederación Sindical Internacional (CSI) y de sindicatos mundiales hermanos, el Centro de Solidaridad de la AFL-CIO y de una serie de centrales sindicales nacionales y de organizaciones no gubernamentales nacionales e internacionales.