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17 junio, 2015La negociación colectiva es una parte importante de la labor sindical porque permite regular las condiciones de trabajo dentro de las empresas. Es esencial tanto para los trabajadores sindicalizados como no sindicalizados para que puedan expresar sus inquietudes y obtengan importantes beneficios laborales.
A propósito de las negociaciones del Sindicato de trabajadores de la energía de Colombia (Sintraelecol), afiliada a IndustriALL Global Union, para los trabajadores tanto de las filiales de ENEL (Codensa y Emgesa) como de la Empresa de Energía de Bogotá EEB, es necesario señalar varios aspectos positivos que deben servir como ejemplo para el movimiento sindical. Se busca un cambio tanto generacional como del estilo de la negociación colectiva, de la acción sindical y reivindicativa.
Todos los trabajadores involucrados en la negociación colectiva
Por lo tanto es importante tener en cuenta el querer de los implicados durante la construcción de un pliego de peticiones, porque es a ellos a quienes les van a impactar las reivindicaciones que se tramiten a través dichos pliegos. Al reunirlos, y tener en cuenta sus inquietudes y solicitudes, quienes participan en el proceso se sentirán comprometidos con la futura defensa de los puntos colocados a consideración de las empresas. Este es un importante síntoma del ejercicio verdadero de la democracia.
Es necesario entonces tener en cuenta a todos los trabajadores para las acciones futuras de respaldo a los pliegos: tanto a los sindicalizados, como a los demás que laboran en la empresa. Hay que incluir a quienes se vinculan ya sea de forma directa o indirecta -llámense contratistas, tercerizados o subcontratistas- en los procesos de generación, transporte y comercialización de la energía en la región, y en las áreas en las que la empresa tiene una responsabilidad en su objeto social. Es contundente para las demostraciones de poder por parte de la organización sindical.
Los acuerdos globales como respaldo para los trabajadores
Para las filiales de ENEL, empresa multinacional con capital italiano-español, juega un ingrediente muy importante la acción sindical internacional encarnada en la IndustriALL. Sindicatos de España, Italia y Colombia, afiliados a dicha organización, firmaron recientemente una convención colectiva internacional, que deben cumplir en cualquier parte del mundo donde tenga desarrollo de actividades económicas. Pactaron que van a respetar los acuerdos a los que se llegó, por ejemplo que tanto la normatividad nacional como la internacional va a aplicar para todos los trabajadores con los que la compañía tenga relación.
Sintraelecol es una organización de primer grado que además de ser afiliada a IndustriALL, lo es a la Central Unitaria de Trabajadores de Colombia (CUT). Para Sintraelecol se traduce en un acompañamiento a nivel nacional e internacional, mientras que para las corporaciones internacionales significa un motivo para evitar tomar decisiones que les puedan empañar esa “buena imagen” que tienen ante el mundo. Este aspecto representa un nuevo elemento en la negociación colectiva, que conlleva a que los trabajadores se sientan muy fortalecidos en la mesa de negociaciones para solicitar una solución pronta del pliego de peticiones, que aseguren beneficios para todos los trabajadores.
“Por parte de IndustriALL Global Union, organización con 50 millones de afiliados, presencia en 143 países y con sindicatos afiliados en los 5 continentes, cuenten con todo nuestro apoyo a los pliegos de peticiones presentados y a las acciones que ustedes deban adelantar para garantizar el respeto a sus derechos y reivindicaciones” concluyó Carlos Bustos, Coordinador de Proyectos IndustriALL en Colombia.