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8 marzo, 2021Las mujeres de los sindicatos del proyecto Industria integrada del Uruguay debatieron sobre las organizaciones sindicales del futuro, el impacto de las nuevas tecnologías y la importancia de que las mujeres sean las protagonistas de estos cambios.
En vísperas del Día internacional de la mujer, las mujeres de la central sindical uruguaya PIT-CNT desarrollaron un encuentro el 4 de marzo denominado “Las mujeres como protagonistas de los cambios, una mirada al mundo del trabajo”.
Presentaron los datos preliminares de la encuesta “Violencia y desigualdad de género en el trabajo”, la cual desarrollaron como parte del proyecto “Industria integrada” del INEFOP, el Instituto Cuesta Duarte del PIT-CNT e IndustriALL Global Union.
Una de las particularidades de dicha encuesta fue que estuvo dirigida únicamente a mujeres trabajadoras. Tatiana Antúnez de la comisión de género del proyecto de industria integrada consideró que los insumos de la encuesta serán herramientas para potenciar el trabajo de los sindicatos con perspectiva de género. La idea es fijar compromisos y estrategias para la erradicación de violencia en todos los lugares de trabajo y en el resto de los ámbitos.
Al consultarles a las mujeres si tuvieron que soportar alguna forma de violencia, el 65% respondió afirmativamente. El 50% contestó que vivió situaciones de acoso sexual y varias manifestaron que lo vivieron en el lugar de trabajo. En cómo lograron resolverlo, el 27% dijo que efectuaron denuncias al agresor.
Cuando les preguntaron qué estrategias se podían desarrollar para evitar estas situaciones de acoso, un 59% respondió que teniendo comisiones especializadas y formación colectiva en el tema. En relación a la industria 4.0, les consultaron si recibieron capacitación en sus trabajos u en otros ámbitos y el 60% expresó que no. Así que uno de los objetivos será generar herramientas formativas en torno a este tema.
La mesa también contó con Magdalena Furtado, representante de ONU Mujeres en Uruguay. Furtado dijo que las desigualdades de género ocurren en todos los ámbitos y tienen un carácter estructural. Explicó que existen desigualdades económicas, patrones culturales discriminatorios, discriminación sexual del trabajo y asimetría en la distribución del poder en los cargos de decisión.
Aseguró que en el 2020 subió la tasa de desempleo en las mujeres, más que la de los hombres. Por eso, cree que es necesario hablar de programas de empleabilidad para las mujeres. A su vez, dijo que el futuro del trabajo no puede pensarse sin el cierre de la brecha digital que existe entre mujeres y hombres. Sostuvo que los sindicatos deben pensar en buscar una recuperación sostenible, en redistribuir el tiempo, distribuir el acceso a la tecnología y distribuir poder para llegar a ámbitos de decisión paritarios.
Por su parte, Daniela Duran, integrante de la dirección de la UNTMRA (afiliada a IndustriALL) dijo que muchas veces el problema es que las propias mujeres no entienden la necesidad de tener a más mujeres en los sindicatos. Culpó de ello al patriarcado y de inculcar que la vida pública es para los hombres. Dijo que es importante ayudar a que las mujeres entiendan que es necesario participar en los sindicatos para pelear por sus derechos.
Finalmente, la asesora regional de IndustriALL, Julieta Avalos Abusharekh, disertó en el encuentro sobre cómo pueden generar cambios. Explicó que es necesario cambiar las conductas y la cultura machista. Para ello, dijo que IndustriALL apuesta por la capacitación de jóvenes del movimiento sindical, para educar sobre la percepción del liderazgo que se tiene de las mujeres:
“El empoderamiento les permite a las mujeres acceder a los puestos de poder. Pero muchas veces las decisiones se toman en otros espacios. Tenemos que planificar y organizarnos. El tema no es llegar a los espacios de poder, sino permanecer en ellos. Para eso, tenemos que generar estrategias, alianzas, formarnos y reeducarnos“
concluyó Avalos Abusharekh.