26 julio, 2012Miembros del sindicato International Association of Machinists and Aerospace Workers (IAM) están en huelga en la planta de Caterpillar en Illinois (Estados Unidos) desde el 1 de mayo de 2012, rechazando importantes concesiones contractuales en un momento de auge de las actividades comerciales.
A pesar de que Caterpillar obtuvo un beneficio sin precedentes de 4.900 millones $ en 2011, y de que prevé incluso mejores resultados en 2012, la compañía ha insistido en una congelación salarial de seis años, una congelación de las pensiones y fuertes incrementos de las contribuciones al seguro de enfermedad en la planta. El estancamiento ha conducido a un paro laboral continuo desde mayo. La huelga en Joliet, Illinois, que se encuentra ya en su decimotercera semana, fue aprobada por abrumadora mayoría; 585 trabajadores votaron a favor y 35 en contra, rechazando así las demandas de concesiones contractuales de Caterpillar.
Vosotros habéis logrado el año más rentable de la historia de esta compañía. Vosotros ponéis las vigas, apretáis las tuercas, y montáis todos los componentes para fabricar los mayores productos de este tipo del mundo. Ellos recompensan a quienes jamás han hecho lo que vosotros hacéis, y quieren que renunciéis a lo que habéis sido capaces de conseguir,
dijo Tom Buffenbarger, presidente internacional de la IAM, en la manifestación de solidaridad de Joliet el 1 de mayo. (Véase el vídeo de la manifestación de solidaridad aquí)
El conflicto está adquiriendo importancia nacional, pues Caterpillar dirige el procedimiento para hallar nuevos medios de reducir costes laborales. “Creemos que hemos agotado al proceso de negociación,” dijo el portavoz de la compañía Rusty Dunn en una reciente entrevista con el columnista del New York Times Steven Greenhouse. “La principal estrategia para avanzar es que la planta funcione con la fuerza laboral contingente mientras continúe el paro laboral.” Véase el artículo completo aquí.
Entretanto, la remuneración del director ejecutivo de Caterpillar, Douglas Oberhelman, aumentó un 60 por ciento en 2011, pasando a 16,9 millones $, y otros altos ejecutivos recibieron también considerables subidas salariales el pasado año. En el primer trimestre de 2012, Caterpillar, el mayor fabricante de equipo de construcción y minería del mundo, anunció unos beneficios de más de 1.500 millones $. El último año registró unos beneficios de 4.900 millones $, pero, aun así, en un esfuerzo para seguir siendo “competitiva” espera que los trabajadores hagan concesiones.
La IndustriALL Global Union ha escrito una carta al director ejecutivo de Caterpillar. Jyrki Raina, secretario general de la IndustriALL escribe: “Le insto firmemente a que negocie con la IAM para hallar una solución equitativa y justa de este asunto. No olvide que son los trabajadores calificados quienes han logrado que su compañía sea una de las más rentables en 2011.”
Envíense cartas de protesta al director ejecutivo de Caterpillar:
Douglas R. Oberhelman
Chairman and CEO of Caterpillar Inc.
Email: [email protected]
Envíese una carta de solidaridad a los trabajadores de Caterpillar:
IAMAW
Email: [email protected]