11 abril, 2023Una mejora salarial, nuevos beneficios sociales, en particular con respecto a la vivienda, y actividades deportivas y turísticas, así como la creación de clubes de trabajadores, son algunas de las condiciones que beneficiarán a los empleados afiliados al Syndicat National des Travailleurs de Phosphates (SNTP-CDT).
El SNTP-CDT, un afiliado de IndustriALL en Marruecos, organizó una campaña nacional para promover el protocolo del acuerdo firmado con el Grupo OCP en 2022.
Otros beneficios obtenidos incluyen disposiciones importantes en materia de protección, seguridad laboral y ciertos aspectos del seguro de salud. Las trabajadoras del sector del fosfato lograron avances significativos relacionados con la flexibilidad laboral, especialmente para las mujeres que amamantan.
El subsecretario general del SNTP-CDT, Khalil Kaanan, expresó:
“Este es el decimoctavo acuerdo desde 2005. El protocolo representa una preservación sin precedentes de la continuidad del diálogo social. La obtención de un acuerdo para 2022 es un logro importante porque llegó en un contexto difícil, dada la crisis económica en curso y las transformaciones que se están produciendo en el sector del fosfato y los fertilizantes a nivel local e internacional. El acuerdo aborda los diversos desafíos que enfrenta el sector, como los ambientales y tecnológicos, y el objetivo de lograr un desarrollo sostenible”.
El secretario regional de IndustriALL para Oriente Medio y África del Norte, Ahmed Kamel, declaró:
“Un acuerdo como este es un buen ejemplo de un diálogo social genuinamente sostenible. Solo a través de una confianza duradera y un diálogo sólidamente establecido, los trabajadores y las empresas pueden enfrentar mejor la crisis. Felicitamos a los dirigentes y miembros del SNTP-CDT por este logro”.
El fosfato, también conocido como “oro blanco”, es clave para la economía de Marruecos, ya que el país cuenta con más del 70 % de las reservas estimadas de este recurso a nivel mundial.