1 noviembre, 2012No aceptando las demoras en la publicación de los salarios mínimos en Lesotho, 1.000 trabajadores de la confección marcharon hasta la oficina del primer ministro el lunes 29 de octubre de 2012 para solicitar un salario digno.
Los trabajadores se sienten frustrados porque el Gobierno no ha dado ninguna razón de la demora en la publicación oficial de los salarios mínimos en Lesotho, que debían entrar en vigor el 1 de octubre de 2012. El sindicalista Daniel Mariasane dice que inicialmente el Gobierno quería excluir el sector del vestido del salario mínimo oficial, por lo que es probable que la resistencia de los empleadores a aumentar el salario mínimo sea la causa del retraso.
En un taller tripartito organizado conjuntamente por la OIT y el Ministerio de Trabajo y Empleo en febrero de 2012, las partes acordaron ocho criterios que deben ser considerados por la Junta Consultiva de Salarios cuando se fijen los salarios mínimos para el sector del vestido, uno de los cuales es un salario digno.
Se realizó un estudio detallado por un consultor independiente de la OIT sobre cuál debe ser el salario mínimo para los trabajadores de la confección en Lesotho, y la conclusión es que los trabajadores necesitan 1.415 M (141 euros) para subsistir, y 2.148 M (214 euros) para satisfacer las necesidades básicas.
Estas conclusiones confirman el salario mínimo de 2.020 M (202 euros) mensuales reivindicado por los trabajadores de la confección en las protestas de 2011. Mariasane informa de que también el Banco Central de Lesotho realizó un estudio según el cual el salario mínimo en el sector debe ser de 1.396 M (140 euros).
“Los empleadores quieren que los trabajadores acepten un aumento del 8 por ciento del salario mínimo de 83 euros, lo que supone menos de 10 euros de aumento”, dice Mariasane. Nosotros queremos que el salario mínimo en el sector se revise de conformidad con el estudio encargado por la OIT y las conclusiones del Banco Central.”
Otras demandas que presentaron los trabajadores al primer ministro son que los salarios mínimos se apliquen a todos los trabajadores, y no sólo a los que tienen más de 12 meses de servicio, que se ponga fin a la discriminación de las trabajadoras de la confección, que sólo tienen 2 semanas de permiso de maternidad, en tanto que todas las demás trabajadoras tienen derecho en Lesotho a 6 semanas, y que se cree un consejo de negociación a nivel del sector para establecer el derecho de huelga sobre cuestiones salariales.
El primer ministro recibió las demandas y ha prometido tratar las materias urgentemente.