12 agosto, 2019El 12 de agosto, el presidente del Sindicato de Trabajadores del Petróleo de Taiwán (TPWU), Zhuang Jue-An, instó al gobierno taiwanés a aumentar el salario mínimo mensual de NT$ 23.100 (US$ 744) a NT$ 28.862 (US$ 928) con el fin de asegurar una distribución justa de la renta para los trabajadores.
Zhuang sostiene que la década de estancamiento del salario real es una preocupación grave para los trabajadores taiwaneses, ya que el crecimiento del salario real promedio de los últimos diez años ha sido nulo. El salario de un universitario es exactamente igual al que recibía hace diez años.
“Las empresas se niegan a compartir las ganancias con los trabajadores. La participación de las rentas del trabajo en el PBI ha caído del 51 por ciento en 1992 al 44 por ciento en 2017. Se trata de un marcado contraste con respecto al aumento continuo de la participación de las rentas del capital”, dice Zhuang.
“Otros factores que mantienen bajos los salarios son el surgimiento de más empleos a corto plazo y los trabajadores de plataformas, tales como los conductores de Uber en Taiwán, y el hecho de que la cantidad disponible de trabajadores migrantes se ha duplicado a 700.000 en los últimos 20 años”, explica Zhuang.
Una economía lenta contribuye al estancamiento de los salarios. El crecimiento del PBI en Taiwán fue del 2.53 por ciento en 2018. En el medio de una guerra comercial entre EE. UU. y China que tiene un fuerte impacto en la cadena de suministro del país insular, el Instituto de Investigación Económica de Taiwán prevé que el crecimiento del PBI para 2019 será del 2.12 por ciento.
El Comité de Revisión del Salario Mínimo, dependiente del Ministerio de Trabajo de Taiwán, convocará a una reunión el 14 de agosto para deliberar con respecto al ajuste del salario mínimo. Aunque el gobernador del Banco Central de Taiwán, Yang Chin-long, ha instado públicamente al gobierno a aumentar el salario mínimo, los dirigentes empresariales se han opuesto a la idea con el argumento de que el salario debe estar vinculado a la productividad.
Como miembro del comité que representa a los sindicatos, Zhuang dice que el ajuste del salario mínimo debería ser coherente con el principio fundamental de preservar un mínimo nivel de calidad de vida para los trabajadores:
“La propuesta del salario vinculado a la productividad es falsa, ya que no comprende la esencia del sistema del salario mínimo”.