6 noviembre, 2023La IndustriALL, junto con la CSI y otras federaciones sindicales internacionales, rechazan enérgicamente la propuesta del grupo de empleadores de incluir un punto de carácter normativo sobre el derecho de huelga en la agenda de próxima Conferencia Internacional del Trabajo, que se celebrará el próximo junio.
El derecho de huelga es una parte integral de la libertad sindical y está consagrado en el Convenio 87 de la OIT. Si bien se trata de un último recurso, la falta de este priva a los trabajadores y los sindicatos del poder para defender sus posiciones contra el poder económico y político de los empleadores.
En 2015, los grupos de empleadores de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), junto con algunos gobiernos, cuestionaron el Convenio 87 de la OIT sobre la libertad sindical, que defiende el derecho de huelga y ha sido ratificado por 153 países. Los sindicatos de todo el mundo protestaron para proteger este derecho fundamental, pero este ha sido objeto de ataques cada vez mayores desde entonces.
En una nueva propuesta de cara a la 112.ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo, que tendrá lugar el próximo junio, el grupo de empleadores pide que se adjunte un protocolo al C87 para “regular” el derecho de huelga, al tiempo que niega que el Convenio 87 proteja este derecho.
Atle Høie, el secretario general de IndustriALL, expresó:
“IndustriALL nunca lo aceptará. La propuesta de los empleadores es fundamentalmente defectuosa y debe ser rechazada. El objetivo constitucional y el mandato de la OIT es proteger los derechos laborales.
La imposición de normas destinadas a deshacer, revertir o eliminar los derechos existentes que gozan y en los que confían todos los trabajadores es contrario al mandato constitucional de la OIT, así como a su objetivo institucional”.
Foto: trabajadores y trabajadoras en un piquete alrededor de las instalaciones de Wabtec en Erie, Pensilvania, EE. UU., en julio de este año.