16 mayo, 2013El trabajador del cemento indonesio Edi Iriawadi fue encarcelado por tomar medidas para proteger a los trabajadores en la planta de Indocement Tunggal Prakarsa, que forma parte del Grupo Heidelberg Cement, de los intrusos que penetraron en la fábrica en septiembre de 2012. La IndustriALL exige que las autoridades indonesias y la compañía cesen estas violaciones.
Edi Iriawadi es un líder del sindicato de la empresa local Serikat Pekerja Indocement Tunggal Prakarsa (SP ITP), que pertenece al afiliado a la IndustriALL Global Union la Federación Indonesia de Sindicatos del Cemento (FSP ISI).
Edi fue sometido a juicio después de que la compañía Indocement Tunggal Prakarsa, que forma parte del Grupo Heidelberg Cement, le acusara de abuso de poder al parar dos hornos, el 7 de septiembre de 2012, lo que originó una pérdida de producción para la empresa.
El 7 de septiembre de 2012, unas 150 personas entraron en la planta frente a los guardas de seguridad y acompañadas de miembros de la policía local. Los intrusos irrumpieron en la oficina del sindicato en la fábrica, y tres sindicalistas resultaron heridos y tuvieron que ser hospitalizados. También se rompieron las motocicletas aparcadas delante de la oficina del sindicato. Cuando los intrusos amenazaron con asaltar toda la planta, Edi Iriawadi instó a los trabajadores a cerrar dos de los hornos con el fin de evitar muertes.
La dirección local ha utilizado abusivamente este incidente para presentar una acusación contra Edi y desacreditar al sindicato local. Edi Iriwadi está ahora en prisión por salvar la vida de trabajadores, puesta en peligro por la irresponsable conducta de la compañía.
Tras el incidente, en septiembre de 2012, al salir del trabajo, centenares de miembros del sindicato recibieron cartas de advertencia de la dirección. Dadang Wardiman y Totok Budiharsani son los dos principales testigos del incidente del 7 de septiembre, y fueron sancionados por la compañía sin motivo aparente.
Pedimos que Heidelberg Cement y las autoridades indonesias pongan fin a esta deshonrosa conducta. Si tienen un conflicto con el sindicato en la planta, deben resolverlo mediante un diálogo constructivo y sin poner en peligro la vida de trabajadores y de la población local. Liberen a Edi Iriwadi,
dijo Matthias Hartwich, director de Ingeniería mecánica e Industrias de materiales de la IndustriALL.