25 octubre, 2013La Siemens Employee Federation (SEF) ejecutará un proyecto trienal en sus esfuerzos para sindicar a cuantos trabajan directa o indirectamente para Siemen en la India y lograr los mismos derechos y las mismas condiciones de trabajo que los empleados permanentes.
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La IndustriALL Global Union organizó la reunión de la Red de la Siemens Employees Federation (SEF), del 16 al 18 de octubre en Thane, Maharashtra (India). 18 líderes sindicales de 8 plantas de Siemens, junto con Kan Matsuzaki, director de TIC, Electricidad y Electrónica de la IndustriALL, y Dirk Linder, representante de IG Metall, discutieron activamente el orden del día:
- Situación actual y problemas con los sindicatos de la SEF
- Promoción de un lugar de trabajo sostenible y de las actividades sindicales centradas en el trabajo precario
- Aplicación del Acuerdo Marco Mundial de Siemens y formación al respecto
El Grupo Siemens en la India emplea a más de 19.000 trabajadores. Tiene 21 plantas de fabricación y una amplia red de cadenas de suministro en todo el país. Los sindicatos de la SEF organizan a unos 4.000 trabajadores en 13 plantas de fabricación, y tienen la mayor red sindical de trabajadores de Siemens en la región de Asia del Sur y Sudoriental.
Los líderes sindicales de diferentes lugares compartieron problemas comunes que afrontan los trabajadores de Siemens en la India, como la presión de la dirección. A lo largo de los años ha habido un considerable aumento de los trabajadores precarios (por contrato y por agencia) en los lugares de trabajo, del desplazamiento de empleos de lugares sindicados a no sindicados, y de la supresión de la sindicación y la promoción no deseada impuesta por la dirección. Los sindicatos también informaron de que a los trabajadores precarios de Siemens o de proveedores de Siemens se les impide unirse a sindicatos o formarlos, y de que existe una considerable diferencia entre ellos y los trabajadores permanentes con respecto a sueldos, prestaciones de salud y seguridad social.
Para abordar estos problemas, los sindicatos han convenido en que la SEF necesita más densidad sindical en todos los establecimientos de Siemens y tener más fuerza en la negociación colectiva con la dirección como red sindical. En la reunión, los sindicatos fueron unánimes al adoptar la resolución sobre organización de los trabajadores, incluidos los precarios, destacando:
“Se resuelve que a todos los empleados que trabajen directa o indirectamente para la compañía, ya sea en sus locales o fuera de ellos, se les permitirá ser miembros de los respectivos sindicatos constituyentes. Los sindicatos harán cuanto puedan para garantizarles los mismos derechos, sueldos y condiciones de trabajo que a los trabajadores permanentes de la compañía.”
La SEF ejecutará un proyecto trienal sobre esfuerzos de sindicación de cuantos trabajen directa o indirectamente para Siemens en la India, a fin de garantizarles los mismos derechos y las mismas condiciones de trabajadores que a los empleados permanentes.
La SEF pidió también firmemente que el AMM de Siemens se aplique en todos los lugares de trabajo de Siemens, y afirmó que el AMM es necesario para ayudar a desarrollar la red sindical de la SEF a fin de defender los derechos y los intereses de los trabajadores. Uday Mahale, secretario general del SWU (principal sindicato de la SEF) declaró que:
Con miras a aplicar el AMM, se decidió que la SEF formará a 55 representantes sindicales. La formación versará sobre las normas fundamentales del trabajo de la OIT y la relevancia de otras cláusulas del AMM. Como Siemens tiene en la India las mayores operaciones en Asia del Sur y Sudoriental, se espera que la próxima gran serie de reuniones se celebre en la India. La IndustriAll debe apoyar a la SEF a establecer vínculos con sindicatos de esas regiones antes de las reuniones.
El 18 de octubre, Kan Matsuzaki, director de TIC, Electricidad y Electrónica de la IndustriALL y Dirk Linder, representante de IG Metall, se reunieron con la dirección de Recursos Humanos de Siemens India e intercambiaron opiniones sobre la importancia de la red sindical y la aplicación del AMM. La dirección expresó su intención de crear una relación buena y constructiva con los sindicatos de Siemens, y publicará los AMM en lenguas locales en los lugares de trabajo, como primer paso de la aplicación, en cooperación con los sindicatos.
La IndustriALL Global Union e IG Metall seguirán apoyando las actividades de la SEF y se centrarán en la aplicación del AMM como partes firmantes.