14 marzo, 2022De cara al comienzo de la 344.ª reunión del Consejo de Administración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) el 14 de marzo de 2022, las federaciones sindicales internacionales reclaman una enmienda a la Declaración de 1998 que incluya a la salud y la seguridad laboral (SSL) dentro de los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
De llevarse a cabo esta enmienda, la SSL se uniría a los cuatro principios y derechos fundamentales en el trabajo reconocidos actualmente en la Declaración: la libertad sindical y el derecho a organizarse y negociar colectivamente; la prohibición del trabajo forzoso; la prohibición del trabajo infantil y la eliminación de la discriminación en materia de empleo.
El Consejo de Administración se reúne tres veces al año, en marzo, junio y noviembre. Este organismo toma decisiones con respecto a las políticas de la OIT, decide el orden del día de la Conferencia Internacional del Trabajo, aprueba el proyecto de programa y presupuesto de la organización que se presentarán en dicha conferencia y elige al director general.
El reclamo de las federaciones sindicales internacionales está alineado con la Declaración del Centenario de la OIT de 2019 sobre el Futuro del Trabajo y con una campaña mundial para que la SSL se añada a los principios y derechos laborales fundamentales. En junio de 2019, los expertos de la ONU instaron a la OIT a reconocer de inmediato a las condiciones de trabajo seguras y saludables como uno de sus principios y derechos fundamentales en el trabajo. Como seguimiento de la resolución sobre la Declaración del Centenario de la OIT sobre el Futuro del Trabajo se pidió que se añadieran propuestas, incluidas las relativas a las condiciones de trabajo seguras y saludables, al marco de principios y derechos fundamentales en el trabajo de la OIT.
Según el primer informe de seguimiento conjunto de la OMS y la OIT, publicado el 27 de septiembre de 2021, al menos 1,9 millones de trabajadores pierden la vida cada año debido a enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo. Sin embargo, al tener en cuenta las causas de muerte por factores de riesgo no contemplados y completar las lagunas en la información causadas por el mantenimiento deficiente de registros, el número se acerca a la impactante cifra de 3 millones de muertes.
“La salud y la seguridad en el trabajo no es un beneficio por el cual negociar ni un favor que se debe pedir. Es nuestro derecho”,
expresó el director de minería y encargado de SSL de IndustriALL, Glen Mpufane.
“Ningún salario vale nuestra salud o nuestra vida, y ningún árbitro puede conceder una indemnización que las devuelva una vez que se pierden”.
En la reunión de noviembre de 2021 del Consejo de Administración de la OIT, las federaciones sindicales internacionales finalmente lograron el consentimiento de este organismo para incluir, en el orden del día de la Conferencia Internacional del Trabajo de 2022, una enmienda a la Declaración de la OIT de 1998 relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
Sobre la base de este logro, y para mantener el impulso y garantizar que el Consejo de Administración de la OIT tome las decisiones que los trabajadores necesitan en materia de SSL, IndustriALL Global Union pide a sus más de 50 millones de miembros y afiliados que extiendan el llamamiento de la CSI a los gobiernos y empleadores para que:
- Designen el Convenio 155 sobre salud y seguridad en el trabajo como un derecho laboral fundamental, ya que es el principal convenio que indica las medidas que los gobiernos deben tomar.
- Designen el Convenio 161 de la OIT sobre los servicios de salud en el trabajo como un derecho laboral fundamental complementario. Este convenio exige a los gobiernos que garanticen que los trabajadores tengan acceso a servicios de salud en el ámbito laboral, ya sea en su lugar de trabajo o a través del sistema de salud pública.
- Para permitir la interpretación más amplia posible del concepto de salud y seguridad, se debe instar a los gobiernos a que apoyen el término “ambiente de trabajo” como referencia en el principio y derecho fundamental en el trabajo.
- Garanticen que no haya competencia internacional con respecto a las normas de SSL en los acuerdos comerciales.
“Los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las empresas y los derechos humanos incluyen el deber y la responsabilidad de proteger la salud y la seguridad de los trabajadores. Ante la resolución de las Naciones Unidas que reconoce el acceso a un ambiente laboral saludable y sostenible como un derecho universal, este es otro momento histórico en el que se espera que el Consejo de Administración tome la decisión correcta”,
declaró Kan Matsuzaki, secretario general adjunto de IndustriALL.