26 septiembre, 2014Aunque ya se aproxima la Jornada de Acción Mundial de IndustriALL Global Union, fijada para el 7 de octubre, la lucha contra el trabajo precario ha de continuar todo el año. Echa un vistazo a nuestra más reciente publicación ‘Negotiating Security’ (”Negociación de la seguridad”) que ofrece algunos consejos útiles para enfrentar la negociación colectiva.
Los sindicatos de todo el mundo están movilizando nuevamente a sus miembros para el 7 de octubre, Día Mundial por el Trabajo Decente. A menudo los sindicatos suelen combinar nuestro mensaje mundial con sus reivindicaciones a nivel local. Vamos a ver iniciativas de gran colorido en todas partes del mundo.
Sin embargo, la campaña STOP al Trabajo Precario no es de sólo un día. La familia sindical de IndustriALL Global Union continúa su lucha en todos los continentes todos los días del año - ver la página de nuestra campaña para noticias constantemente actualizadas sobre iniciativas, protestas y triunfos sindicales.
IndustriALL apoya a sus afiliados en su lucha para limitar el trabajo precario a través de la legislación y de la negociación colectiva. Para informar concretamente al respecto, en junio de 2014 publicamos una nueva guía titulada Negotiating Security – Trade union bargaining strategies against precarious work. (Negociación de la seguridad: Estrategias de negociación de los sindicatos contra el trabajo precario).
La negociación colectiva desempeña un papel clave en la limitación de la precariedad laboral y para mejorar las condiciones laborales de trabajadores temporales a tiempo parcial y contratados por agencias. Nuestra publicación ‘Negotiating Security’ (Negociación de la seguridad) da ejemplos de algunos convenios creativos y progresistas. Entre éstos figuran los siguientes:
En Bridgestone, el USW en los EE.UU., SUTNA en Argentina y el Sindicato de Trabajadores del Caucho de Sao Paulo han logrado una cláusula en sus convenios colectivos que exige que personal contratado directamente debe realizar las operaciones rutinarias de mantenimiento relacionadas con la producción.
Además, el sindicato de Sao Paulo ha acordado con Bridgestone, Pirelli y Goodyear que los trabajadores temporales no deben constituir más del 5% de la fuerza laboral de producción. En Canadá, los miembros del USW en Rio Tinto en Quebec lograron establecer un máximo de 10 a 15% de trabajadores subcontratados.
En los convenios de 2014 del sector metalúrgico de Sudáfrica, NUMSA logró establecer límites para el uso de mano de obra temporal; en 2011, se acordó que los trabajadores no podrían ser empleados a través de intermediarios laborales por más de 4 meses. En algunos convenios en Australia y Filipinas, los trabajadores a plazo fijo pasan a ser permanentes después de 12 meses.
Los afiliados de IndustriALL luchan constantemente para evitar que aumente la externalización: así fue el caso de la huelga de dos meses de UWUA en EE.UU. a principios de este año, y la transformación de puestos de trabajo precarios en empleo permanente, que lograra SUTIDS en Senegal.
Se ha establecido igualdad salarial y de prestaciones sociales en una serie de convenios que lograron IG Metall de Alemania, el AMWU de Australia, NUMSA de Sudáfrica y los sindicatos de Mauricio.
IndustriALL también está estudiando convenios que se han establecido a nivel internacional para limitar el trabajo precario. El documento más sólido que se ha alcanzado hasta la fecha es la "Carta sobre el trabajo temporal en el Grupo Volkswagen" que en 2012 fuera firmada por IndustriALL, la administración de la empresa, y los Comités de Empresa Europeo y Mundial. La Carta señalada limita el trabajo temporal a un 5% de la fuerza de trabajo y garantiza igualdad de remuneración y de trato.
Sin embargo, lo que se debe hacer ahora es preparar pancartas para el 7 de octubre. ¡Y antes de eso, a través de nuestro Thunderclap en https://www.thunderclap.it/projects/16472-stop-precarious-work, rogamos ayudar para que alcancemos a reunir dos millones de manos alzadas!
Jyrki Raina
Secretario General