12 abril, 2013La IndustriALL Global Union y su afiliado sueco IF Metall están presionando activamente por una solución justa que incluya la plena readmisión de todos los miembros sindicales con arreglo al AMM de Electrolux.
En los mecanismos del Acuerdo Marco Mundial (AMM) entre la IndustriALL y el fabricante sueco de electrodomésticos, firmado también por IF Metall de Suecia, se ha seguido un proceso de negociaciones y análisis respecto a las acciones antisindicales de la dirección de la compañía en Tailandia. Los trabajadores de la fábrica de lavadoras de la compañía en Rayong formaron un sindicato en febrero de 2011, y desde entonces han sido perseguidos duramente por la dirección.
La IndustriALL informó del encarcelamiento y del despido masivo de 98 trabajadores el 11 de febrero de 2013 y de las diversas tácticas de campaña utilizadas por el sindicato posteriormente en la lucha por sus puestos de trabajo. El sindicato a nivel de la planta ha sido apoyado por el TEAM, afiliado tailandés a la IndustriALL, para que se readmita a todos los trabajadores despedidos.
Mediante conversaciones sociales con la dirección de la compañía en el ámbito local e internacional, la IndustriALL, IF Metall y los sindicalistas tailandeses lograron decisiones positivas a ambos niveles con la dirección, y lograron la readmisión total. Sin embargo, todavía no se ha producido.
El 26 de febrero se llegó a un acuerdo entre IF Metall y la dirección de Rayong según el cual todos los trabajadores despedidos, incluidos ocho representantes sindicales, serían readmitidos y volverían a sus puestos lo antes posible. Este acuerdo fue confirmado el 27 de marzo, en una reunión internacional en la sede de la compañía en Estocolmo, en la que participaron altos representantes de la dirección internacional, de IndustriALL y de IF Metall. En la reunión se acordó también trabajar conjuntamente con miras al futuro, incluida la visita de la planta por una delegación de la dirección internacional y de IF Metall a finales de año y la verificación de las relaciones laborales allí.
Todas las partes se comprometieron plenamente a crear sistemas constructivos y sólidos de relaciones de trabajo en la planta de Electrolux Rayong, de conformidad con el acuerdo global. Sin embargo, aunque el acuerdo de 26 de febrero sigue en pie, la dirección de la planta a nivel local no ha hecho pública la solución ni ha readmitido a todos los trabajadores.
La grave violación de los derechos laborales en Electrolux Tailandia ha interesado también a ONG en Suecia y en otras partes. El 9 de abril, la ONG sueca Swedwatch presentó una denuncia ante la OCDE por la violación de las normas internacionales del trabajo fundamentales en la planta de Rayong.
La IndustriALL y su afiliado IF Metall siguen pidiendo a Electrolux que cumpla su compromiso y garantice la solución completa y la readmisión de los trabajadores en Rayong con carácter de urgencia.