31 enero, 2014El 30 de enero de 2014, United Steelworkers (USW), organización norteamericana afiliada a IndustriALL Global Union, que representa a los trabajadores de Crown Holdings en EE.UU. y Canadá, dio a conocer un nuevo informe en el que se analiza los problemas clave de gobernanza en esa empresa.
USW realiza investigaciones sobre empresas con las que el sindicato realiza negociaciones colectivas. El informe que más arriba se menciona se refiere a Crown Holdings Inc., corporación multinacional que cuenta con 149 plantas de producción en 41 países, con una plantilla general de 21.900 empleados. Aproximadamente 12.000 trabajadores de Crown están cubiertos por convenios colectivos.
El informe pone de relieve los problemas clave de gobernanza de Crown Holdings, incluyendo lo siguiente:
- Excesiva remuneración del personal directivo
- Escasa representación de mujeres en el consejo de administración de Crown
- Un conflicto de intereses creado por una persona que ocupa en forma conjunta los cargos de Director General y Presidente del consejo de administración
- Insuficiencia de incentivos salariales basados en el rendimiento
- Grandes beneficios de jubilación para los mismos ejecutivos de la compañía que tratan de imponer recortes a los trabajadores con salarios más bajos.
El sindicato considera que el problema de las lucrativas prestaciones de jubilación para los ejecutivos de la compañía es de especial preocupación en vista de la situación en que se halla la planta de Crown Holdings en Toronto, Canadá.
En septiembre de 2013, Crown Holdings obligó a los trabajadores a ir a la huelga después de las negociaciones del nuevo convenio colectivo entre Crown y USW Local 9176, en Toronto, Ontario, cuando la compañía trataba de imponer una escala salarial de dos niveles, eliminando un subsidio por costo de la vida, ofreciendo sólo aumentos salariales mínimos, y manteniendo la congelación de pensiones, que ya lleva nueve años.
Sin embargo, la situación en Canadá no es única: en Turquía, Crown Holdings aún continúa con su política antisindical, al negar reconocimiento del sindicato como su interlocutor en la negociación colectiva.
Los problemas planteados en el informe también fueron tema de la reciente carta de la AFL-CIO enviada a Hans Löliger, miembro del consejo de administración de Crown y presidente de su comité de compensación.
“Las conclusiones del informe no son ninguna sorpresa para nosotros”, dijo Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL. “Esa mala gestión corporativa de parte de la administración de Crown perjudica mucho las relaciones laborales. Es por eso que estamos realizando una campaña a nivel mundial".
El informe del USW y la carta de la AFL-CIO se pueden ver en el sitio web sobre la campaña del USW www.takebacksnomore.ca.