17 abril, 2024El 4 de abril, después de diez años, la Corte Suprema de Pakistán finalmente otorgó el estatus de empleados permanentes a 55 trabajadores subcontratados de IFFCO Pakistán.
La Corte Suprema desestimó la petición presentada por la dirección de IFFCO que impugnaba órdenes anteriores de tribunales inferiores, que habían fallado a favor de los trabajadores subcontratados y su sindicato.
En 2014, unos 90 trabajadores subcontratados presentaron una petición contra IFFCO Pakistán ante la Comisión Nacional de Relaciones Laborales (NIRC), con sede en Karachi, por prácticas laborales injustas y violación del derecho laboral a la libertad sindical. La dirección de la empresa no trataba a los trabajadores subcontratados como empleados y no les permitía unirse al sindicato existente ni formar el suyo propio.
Si bien el fallo final de la NIRC se emitió en 2020, la comisión otorgó una medida provisional a los peticionarios al ordenar a la empresa que permitiera que los trabajadores siguieran trabajando en la fábrica hasta que la justicia adoptara una decisión definitiva. Mientras tanto, en 2017, los trabajadores subcontratados de IFFCO solicitaron el registro sindical, que se les concedió ese mismo año. En consecuencia, la dirección de la empresa acudió al Tribunal Superior de Sindh para impugnar la decisión del tribunal inferior de otorgar este registro. La dirección también despidió ilegalmente, uno por uno, a los miembros del sindicato, por lo cual los trabajadores presentaron otra queja a la NIRC.
En 2020, la NIRC de Karachi dictaminó que “se estaba privando a estos trabajadores de las prestaciones laborales reglamentarias de las que gozan los demás empleados que se afilian al sindicato reconocido como agente de la negociación colectiva. No se les permite unirse a este sindicato ni se les proporcionan las instalaciones y beneficios que reciben sus miembros, aunque la naturaleza y los deberes de su trabajo sean los mismos, y se les está tratando injustamente”. Además, declaró que la decisión de la empresa de despedir a los trabajadores era una violación de la orden provisional del tribunal. El tribunal ordenó a IFFCO que pagara PKR 30.000 como multa a cada trabajador, así como que reincorporara a los trabajadores despedidos junto con el pago de salarios atrasados.
Después de una batalla judicial de una década, durante la cual los tribunales inferiores a los que acudió la dirección de la empresa confirmaron el fallo de la NIRC de Karachi, la Corte Suprema de Pakistán también falló a favor de los trabajadores al desestimar alrededor de 55 apelaciones patronales. La orden de la Corte Suprema aún no se ha implementado.
El sindicato de trabajadores subcontratados de IFFCO está afiliado a IndustriALL a través de la Federación Sindical de Trabajadores de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (PCEM) de Pakistán.
Imran Ali, secretario general del PCEM, expresó:
“Esta es una gran victoria para los trabajadores subcontratados de IFFCO, aunque es muy lamentable que los procedimientos judiciales en nuestro país obliguen a los trabajadores precarios a esperar diez largos años para que finalmente prevalezca la justicia. Hacemos un llamado a la dirección de IFFCO para que implemente la orden judicial de inmediato”.
El secretario regional de IndustriALL para Asia del Sur, Ashutosh Bhattacharya, declaró:
“Felicitamos a los trabajadores de IFFCO y a nuestra afiliada PCEM por haber dado una fuerte batalla. IndustriALL aplaude la lucha de los trabajadores precarios y se solidariza con ellos”.