14 noviembre, 2014A raíz de las acusaciones de prácticas laborales injustas presentadas por el afiliado a la IndustriALL el United Steelworkers (USW) a la Junta Nacional de Relaciones de Trabajo de Estados Unidos, la empresa de envasado finlandesa Huhtamaki tiene ahora que informar a sus empleados de sus derechos en la planta asentada en Commerce, California.
El USW planteó violaciones de los derechos de los trabajadores contratados por Huhtamaki establecidos en la Ley de Relaciones Laborales, cambiando su política de no solicitación y aplicando esa política en forma discriminatoria para eliminar los materiales pro-sindicales de la sala de descanso de los empleados.
Para resolver las acusaciones sobre el acuerdo con la Junta, Huhtamaki tendrá que informar en inglés y en español por correo electrónico a todos sus empleados y publicar el aviso durante 60 días en los tablones de anuncios de la empresa, informando a los empleados de lo siguiente:
LA LEY FEDERAL LE DA DERECHO A:
• Formar, unirse o ayudar a un sindicato;
• Elegir a un representante para negociar con nosotros en su nombre;
• Actuar con otros empleados para su beneficio y protección;
• Optar por no participar en ninguna de estas actividades protegidas.
NOSOTROS NO retiraremos los anuncios sindicales de la sala de descanso de los empleados, salvo durante los servicios de limpieza rutinarios, para evitar el desorden, la suciedad o condiciones peligrosas o desagradables, o para mantener unas instalaciones limpias y saludables.
NOSOTROS NO rescindiremos la última frase de nuestra política de No solicitación o Distribución de nuestro manual del empleado que dice: “No se recogerán ni retirarán de los locales de Huhtamaki los anuncios ni los materiales desatendidos”. La parte rescindida de la política se sustituirá por la siguiente: “Los anuncios y los materiales desatendidos en los locales de Huhtamaki podrán recogerse y retirarse durante los servicios de limpieza rutinarios, para evitar el desorden, la suciedad o las condiciones peligrosas o desagradables, o para mantener unas instalaciones limpias y saludables.”
NOSOTROS NO interferiremos en modo alguno en los derechos que les confiere el Artículo 7 de la Ley.