10 octubre, 2024Hace casi un mes, trabajadores de As Plastik, en Turquía, se declararon en huelga ante el fracaso de las negociaciones para un nuevo convenio colectivo, después de cinco meses de discusiones. Según Petrol-İş, afiliado a IndustriALL, además de negarse a aceptar las demandas del sindicato, la empresa ha despedido a 17 empleados por su participación en las actividades sindicales, lo que supone una violación de la legislación laboral turca e internacional.
Para Petrol-İş, desde que el sindicato obtuvo el derecho a representar a los trabajadores de As Plastik en 2022, la empresa se ha dedicado a desarticularlo. Este caso es un ejemplo más de los constantes desafíos a los que se enfrentan las trabajadoras y los trabajadores en Turquía, donde la represión sindical y la resistencia empresarial a la negociación colectiva siguen siendo generalizadas. La legislación laboral turca y los Convenios 87 y 98 de la OIT, ambos ratificados por este país, garantizan el derecho de los trabajadores a sindicalizarse y a negociar colectivamente. Sin embargo, debido a la falta de control, muchos trabajadores siguen sufriendo explotación y despidos injustificados.
Ante la negativa del empleador a considerar las demandas del sindicato, los afiliados de Petrol-İş en As Plastik se declararon en huelga a fines de septiembre. Las demandas del sindicato son claras: reincorporar a los afiliados despedidos ilegalmente, reanudar las negociaciones del convenio colectivo y restablecer la paz laboral en la fábrica.
En una carta dirigida a As Plastik, IndustriALL refuerza las reivindicaciones de Petrol-İş y advierte a la empresa de que, si no resuelve estas infracciones, IndustriALL puede instar a los principales clientes de la empresa a que lleven a cabo una diligencia debida en materia de derechos humanos y laborales.
Atle Høie, el secretario general de IndustriALL, expresó:
“Despedir a trabajadores por ejercer su legítimo derecho a afiliarse a un sindicato es ilegal e inaceptable. As Plastik debe revertir inmediatamente estos despidos y dialogar de buena fe con el sindicato para restaurar la paz laboral”.
