12 febrero, 2015La dirección de RMG Copper y de RMG Gold, empresas mineras radicadas en Kazreti (Georgia), inició una lucha contra el Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos, Mineros y de la Industria Química de Georgia (TUMMCIWG), afiliado a la IndustriALL. Como resultado de la represión sindical, 120 trabajadores se han retirado del sindicato en los últimos días.
Recientemente, representantes del empleador han visitado las empresas y han difundido borradores de cartas de renuncia para abandonar el sindicato. Obligan a los empleados de ambas empresas a dejar el sindicato amenazándoles con el despido y otros problemas.
Como resultado, más de 100 miembros sindicales no han podido resistir la presión de la dirección y han firmado las cartas de renuncia. El sindicato en RMG Copper tenía 690 miembros en enero, pero 96 personas han renunciado en los últimos días. Y en RMG Gold han abandonado el sindicato local 14 de 320 miembros.
El antisindicalismo comenzó cuando la dirección recibió una nueva carta del sindicato recordándole que no se habían cumplido las obligaciones contraídas en virtud del acuerdo firmado el 23 de marzo de 2014, después de finalizar una huelga de 40 días.
- Aún no se ha examinado el proyecto de convenio colectivo preparado por el sindicato y enviado al empleador para que lo considerara en abril-mayo de 2014;
- la empresa no ha adoptado medidas para aumentar el sueldo de los trabajadores;
- en caso de vacante, la empresa contrata a empleados del mercado laboral, en lugar de utilizar la lista de candidatos confeccionada por el sindicato;
- la comisión de conflictos laborales tenía que haberse creado en abril de 2014, pero no se reunió por primera vez hasta agosto de 2014, y hasta ahora sólo se han celebrado tres reuniones en lugar de siete.
El 14 de febrero de 2014, hace exactamente un año, los mineros de las empresas georgianas RMG Copper y RMG Gold se declararon en huelga al negarse la dirección a cumplir sus obligaciones con arreglo al acuerdo firmado en noviembre de 2013 y despedir a más de 180 empleados so pretexto de reorganización en enero de 2014. Tras una huelga de 40 días, el sindicato y la dirección firmaron un acuerdo para readmitir a 80 de los trabajadores despedidos, readmitir a otros posteriormente en caso de mejorar la situación económica de la empresa, firmar un convenio colectivo y aumentar los sueldos. Sin embargo, el acuerdo alcanzado al precio de una larga huelga todavía no se ha cumplido.
“La dirección de RMG tiene que poner fin a sus repugnantes tácticas antisindicales y dejar de reprimir al sindicato inmediatamente, sin demora alguna”, dijo el secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina. “La empresa tiene que cumplir sus obligaciones de conformidad con el acuerdo.”