4 mayo, 2016Treinta y tres mujeres dirigentes sindicales, provenientes de doce sindicatos afiliados a IndustriALL en Filipinas, asistieron a un taller de dos días, cuyo tema central fue la igualdad de género en la negociación colectiva. Este taller se realizó del 25 al 26 de abril de 2016, en San Mateo, Rizal.
Estas sesiones de capacitación fueron organizadas a través del proyecto de protección de la mujer/maternidad de IndustriALL en el sudeste de Asia. Su finalidad era promover los conocimientos y comprensión de las mujeres con relación a la legislación y políticas actuales que tienen relación con la mujer, incluyendo, entre otros temas, lo siguiente: discriminación, acoso sexual, protección de la maternidad, madres/padres solteros, permiso de paternidad, lactancia materna, salud materna y la planificación familiar, y la violencia contra las mujeres y los niños. Por medio del intercambio de ideas sobre esta legislación, y también sobre cuestiones de género y asuntos de preocupación al respecto en los lugares de trabajo, las participantes identificaron las brechas y deficiencias en la ejecución y cumplimiento de la legislación.
Usando un proceso de simulacros, las participantes pudieron conocer el proceso de negociación de los convenios colectivos, destacando aspectos críticos como la recolección y análisis de datos, cálculo de costos y evaluación financiera, priorización de las reivindicaciones, la manera de determinar los planteamientos no negociables, la elección de los panelistas y la formulación de reglas del juego en las negociaciones.
Después de tratar aspectos de la negociación, el programa del taller pasó a estudiar cómo se transfieren las reivindicaciones sindicales a una forma escrita. Las participantes recibieron capacitación sobre la redacción de cláusulas en los convenios colectivos, y se realizó un simulacro de negociación de un convenio.
Un asunto fundamental en todas las actividades del taller fue la importancia de la negociación colectiva como herramienta eficaz para lograr que la igualdad de género sea un factor de fundamental importancia en los lugares de trabajo y para que las trabajadoras tengan realmente acceso a las prestaciones sociales que, desde hace mucho tiempo, se les asigna la ley, incluida la protección de la maternidad.
Al final del taller, cada organización demarcó sus próximos pasos en relación con las cuestiones de género y hasta qué punto se podía aprovechar el convenio colectivo actual al respecto. Independientemente de la situación en que se encuentre cada sindicato en el ciclo de vida de su convenio colectivo, el objetivo común era que los sindicatos afiliados a IndustriALL presionen en favor de convenios basados en las necesidades, más sensibles a cuestiones de género, procurando así que las trabajadoras tengan pleno acceso a todas las prestaciones sociales a las que tienen derecho legal. Entre las disposiciones prioritarias que manifestaron las participantes para los convenios colectivos figuraron beneficios adicionales de maternidad, servicios de salud reproductiva, licencia y beneficios en efectivo adicionales para madres/padres solteros.