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30 noviembre, 2016Los trabajadores de la automotriz Faurecia Automotive Del Uruguay denunciaron que la empresa les envió un comunicado en el cual decidió unilateralmente cuál será su licencia, sin negociarlo previamente con el sindicato
“La empresa Faurecia comunicó la fecha de la licencia adelantada que quiere darnos a los trabajadores, sin sentarse primero negociar con el sindicato. Desconocieron la organización sindical”
dijo Adriana Bentencourt, delegada sindical de la UNTMRA, afiliada a IndustriALL Global Union, y maquinista de la empresa.
La automotriz le hizo llegar a los trabajadores un “acuerdo de partes” el cual decía haber sido firmado entre su representante y el Comité de Base de la UNTMRA. Sin embargo, los integrantes del sindicato aseguraron que nunca se sentaron a negociar el documento con la empresa.
“Dado que la empresa permanecerá cerrada durante el período del 14/12/2016 al 7/01/2017, todos los operarios, independientemente de los días que efectivamente hayan generado, deberán reintegrarse a trabajar el 09/01/2017” informaba la compañía en el documento. Además presentaba un recuadro con las fechas de comienzo y fin de cada licencia en base a los días generados de licencia por antigüedad.
Éste fue otro de los motivadores del descontento de los trabajadores. Faurecia se encuentra en el departamento de San José, Uruguay desde el 2011 y cuenta con aproximadamente 300 empleados, de los cuales el mayor porcentaje son mujeres.
El sindicato asegura que al menos 30 de los trabajadores tienen antigüedad y realizan tareas de categoría 3 (es decir, trabajan con todas las máquinas), pero sin embargo la empresa les otorga categoría 2 (empleo de algunas máquinas), impidiendo que gocen de los derechos que les corresponden como a un mayor salario y licencia.
Éste es el caso de Estela Sismombi, quien también está afiliada al sindicato:
“Muchos de nosotros hacemos tareas de categoría 3 desde hace un tiempo considerable, y sin embargo nos pagan como categoría 2. Mientras que la empresa se niega a cambiarnos de categoría, le da categoría a quienes no están afiliados, motivado a que las personas se desafilien” explicó.
Ante dicha situación, los trabajadores presionaron a la empresa a acceder a negociar con el sindicato. Finalmente los representantes de Faurecia hablaron con los trabajadores agremiados y accedieron a cambiar las categorías de 5 de las 30 personas que piden que les modifiquen.
Por último, las trabajadoras consultadas dijeron que aspiran a sostener nuevas reuniones con la empresa para conseguir modificar las categorías de todos los 24 empleados que faltan.
El secretario regional adjunto de IndustriALL en América Latina y el Caribe, Marino Vani, dijo sobre la situación en Faurecia:
“Lamentamos ésta situación y nos solidarizamos con las y los trabajadores. Incitamos a la empresa a respetar a los trabajadores y a buscar el dialogo y la negociación con el sindicato. La licencia no puede ser impuesta, tampoco los salarios pueden ser distintos si se hace el mismo trabajo. Estaremos atentos y movilizados, esperamos que el conflicto se solucione en buenos términos”