23 octubre, 2014Reunida en Mid-Rand, cerca de Pretoria, del 13 al 14 de octubre de 2014, la Red de Trabajadores de la Energía de IndustriALL Global Union en África Meridional (SAEN) decidió centrar su trabajo en la sindicalización de nuevos miembros a través de una cooperación regional mayor para fortalecer y empoderar a los sindicatos.
A la reunión señalada, que contara con el apoyo de la Fundación Friedrich-Ebert-Stiftung (FES), asistieron afiliados de IndustriALL del sector de la energía de Botsuana, la República Democrática del Congo, Mozambique, Namibia, Suazilandia, Tanzania, Sudáfrica, Zambia y Zimbabue. En esta ocasión, se realizó un extenso debate sobre la estrategia que se debía aplicar en el futuro para combatir los coordinados ataques patronales contra los sindicatos en esta sub-región. Los sindicatos decidieron que debía aumentar la comunicación entre ellos con el fin de realizar, tanto a nivel regional como nacional, un análisis común del sector de la energía. Los medios sociales y la comunicación electrónica se seguirán utilizando en el futuro, y los sindicatos deberían identificar a dos personas de contacto para cada sindicato, con el fin de que otros miembros de la Red puedan contactar tanto a la dirigencia sindical como a un representante en el lugar de trabajo.
Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, señaló al respecto:
“Esta red puede ser ejemplo, para otras regiones y sectores industriales, de las mejores prácticas. Tiene mucho mérito la estrategia que Uds. han adoptado, centrada en la labor de sindicalización de los trabajadores, y de esta manera, el fortalecimiento de todos los sindicatos miembros. Ésa es la manera de aumentar y empoderar a los sindicatos”.
Con la ayuda externa proporcionada por el Servicio de Investigación Laboral de Ciudad del Cabo (LRS), se está desarrollando una base de datos respecto a las compañías, especialmente Eskom, que tiene sede en Sudáfrica, y sobre los convenios colectivos. Los delegados reafirmaron su compromiso de proporcionar la información requerida en forma oportuna cuando se le solicite, para que este material sea útil y completo.
La Red tiene una estructura establecida, y debe centrarse en su visión y misión. La red va a producir un análisis sectorial de esta industria a nivel subregional; en este análisis se basará la política energética regional que determine la Red, estrategia política con la que todos los miembros puedan identificarse y promover.
La Red insistió señalando que los problemas y dificultades continuaban siendo los mismos que se habían identificado en las reuniones anteriores, de los cuales se informó a nivel mundial en la Conferencia Mundial de IndustriALL para el Sector de la Energía, realizada en Madrid a principios de este año; muchos sindicatos enfrentan una situación en que los gobiernos clasifican a los trabajadores de este sector como proveedores de "servicios esenciales", por tanto sujetos a la prohibición de huelgas. La precarización laboral estaba aumentando en varios países, con lo cual el sector empresarial ejerce presión contra la labor que realizan los sindicatos para garantizar trabajo decente y mantener un salario digno.
La Red también centró la atención en los éxitos logrados. El Presidente de la Red, Churchboy Dlamini, de Suazilandia, explicó cómo habían logrado eliminar contratos de trabajo temporal: todos los empleados de la compañía eléctrica nacional son ahora empleados permanentes. En Zimbabue, la Red había apoyado a los trabajadores de ZEWU cuando fueron víctimas de ataques y despedidos por la empresa de energía eléctrica ZESA. Muchos de estos trabajadores habían sido reintegrados. Angeline Chitambo, Presidenta de ZEWU y miembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL, todavía estaba sin permiso para reincorporarse al trabajo, y a pesar de las decisiones judiciales que pedían su reincorporación, la empresa seguía dilatando el asunto en los tribunales, para evitar el retorno. La Red ofreció pleno apoyo para Angeline y seguirá apoyando a otros trabajadores que se enfrentan a dificultades similares.