28 marzo, 2013El Sactwu está considerando si apelará una sentencia del Tribunal Superior que anuló la decisión del ministro de Trabajo de hacer extensivo el acuerdo salarial de la industria del vestido de 2010 a compañías que no forman parte del consejo de negociación de esa industria.
El Southern African Clothing and Textile Workers' Union ha reaccionado a la decisión diciendo que el fallo no deja de lado el régimen de salario mínimo en la industria del vestido. Tampoco quiere decir que las empresas no conformes tengan ahora derecho a negociar al margen del sistema del consejo de negociación. El secretario general del Sactwu, Andre Kriel, declaró: “Para nosotros, el consejo de negociación sigue siendo el único lugar donde pensamos negociar. No habrá negociaciones fuera de este foro.”
Si bien la decisión no significa que el ministro ya no pueda en el futuro hacer extensivo un acuerdo del consejo de negociación a no partes, puede establecer un mal precedente legal en las relaciones laborales. El fallo se produce una semana después de que la Free Market Foundation, organización que promueve los ideales de libre mercado, presentara un recurso de inconstitucionalidad contra las disposiciones de la Ley de relaciones de trabajo que permite que los convenios colectivos alcanzados en consejos de negociación se extiendan a empleadores y empleados que no son miembros de los consejos.
“Este brutal ataque al sistema de relaciones laborales legislado democráticamente en nuestro país, y en particular a la estructura de negociación colectiva, no puede quedar sin respuesta, dijo Kriel, hablando del desafío. “Nos movilizaremos para resistir a las intenciones económicas y destructivas, reaccionarias y derechistas de la Free Market Foundation. Sus intenciones carecen de toda buena voluntad. No hacen más que crear condiciones cada vez más explotadoras de trabajadores vulnerables, contra la visión declarada de nuestra nación de trabajo decente y dar rienda suelta a la competencia por las peores condiciones.”