16 diciembre, 2021En la reunión del Comité Ejecutivo de IndustriALL Global Union, que se llevó a cabo en línea el 15 de diciembre, los miembros titulares y observadores debatieron sobre los temas en los que la organización debe centrarse a fin de estar mejor preparada para hacer frente a los desafíos futuros.
El presidente Jörg Hofmann, del sindicato alemán IG Metall, abrió la reunión señalando las crecientes desigualdades en el mundo, pero también destacó que la federación sindical internacional constituye una poderosa fuerza de solidaridad. Afirmó que el hecho de que la reunión aún tuviera que celebrarse virtualmente, casi dos años después del inicio de la pandemia, era una señal del fracaso de las políticas mundiales a este respecto.
“El único camino de regreso a la normalidad es el acceso equitativo a las vacunas para todos los habitantes del planeta”,
añadió.
Cuando se eligió un nuevo equipo de dirección en el 3.er Congreso de IndustriALL, celebrado en septiembre, el secretario general Atle Høie explicó la nueva estructura directiva y la división de responsabilidades. La organización debe estar preparada para centrarse en la solidaridad sindical mundial, garantizar la justicia social, la igualdad y la equidad, con un nivel de vida digno para todos, de conformidad con el nuevo Plan de Acción.
En el Comité Ejecutivo se discutieron las medidas tomadas en relación con las resoluciones aprobadas en septiembre por el 3.er Congreso de IndustriALL. La pandemia y la creciente complejidad de las cadenas de suministro mundiales han demostrado la necesidad de que los sindicatos presenten un frente unido. El Congreso aprobó una resolución sobre la colaboración con otras organizaciones sindicales y se presentó un programa detallado para lograr una cooperación eficaz con organizaciones como IndustriAll Europe y otras federaciones sindicales internacionales.
Kemal Özkan, secretario general adjunto, informó a los participantes sobre las medidas tomadas a medida que IndustriALL sigue pidiendo sanciones económicas integrales contra la junta militar en Myanmar. Este llamamiento se llevó a cabo a través de una serie de reuniones y comunicaciones con multinacionales de las industrias de energía, acero y confección, así como iniciativas de múltiples partes interesadas.
Hashmeya Alsadawe, del Sindicato General de Empleados del Sector Eléctrico de Irak y copresidenta del Comité de Mujeres, presentó un informe de la reunión del comité celebrada la semana pasada. Reducir la brecha salarial de género es una de las prioridades, así como mejorar el diálogo social y garantizar que las mujeres formen parte de los debates sobre el futuro del trabajo.
Con respecto a la resolución Para pedir el fin de las desigualdades, el sexismo, la misoginia y la violencia de género en IndustriALL, entre los afiliados y en el mundo del trabajo, aprobada en el Congreso, la secretaria general adjunta de IndustriALL, Christine Olivier, enfatizó que la violencia de género y el acoso sexual siguen siendo una realidad en muchos sindicatos y para muchas trabajadoras.
En la conferencia de mujeres de 2019, las mujeres pidieron a sus sindicatos que sean agentes de cambio y luchen contra los estereotipos que perpetúan la discriminación en el lugar de trabajo y en la sociedad en general. Christine Olivier recordó a los afiliados sobre el importante Compromiso asumido en 2017 para luchar contra la violencia de género en los lugares de trabajo y en los sindicatos, y pidió al Comité Ejecutivo que se tome el tema en serio.
La inclusión y el desarrollo de capacidades son claves para asegurar un lugar para las y los trabajadores jóvenes en el sindicato. Como organización, IndustriALL debe poder reproducirse a sí misma para construir un segundo nivel de liderazgo, algo que solo se puede lograr si se incluye a la juventud trabajadora.
Se generó un importante debate sobre cómo IndustriALL y sus afiliados deberían utilizar el concepto de “días de acción mundial” para llamar la atención del público sobre la importancia de reducir las desigualdades en el mundo. El Comité Ejecutivo acordó encomendar a la Secretaría el desarrollo de un concepto para un día de acción mundial sobre la desigualdad y presentarlo a los afiliados en el primer trimestre de 2022. La próxima reunión del Comité Ejecutivo, a celebrarse el 30 de junio del año que viene, decidirá si este día de acción se llevará a cabo o no.
Los delegados expresaron su confianza en el nuevo equipo de dirección y en la fortaleza de la organización para enfrentar juntos los desafíos. Las futuras reuniones del Comité Ejecutivo se llevarán a cabo dos veces al año, una de forma remota y otra presencial, si las condiciones de la pandemia lo permiten.