17 diciembre, 2015El secretario general de la IndustriALL Global Union, Jyrki Raina, instó al Gobierno tailandés a mejorar los derechos y las libertades de los trabajadores en una reunión con el Ministerio de Trabajo en Bangkok el 14 de diciembre de 2015.
Es la consecuencia de la queja oficial presentada a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) contra el Gobierno tailandés en octubre por no proteger los derechos de los trabajadores y de los sindicatos en el país.
Raina, que estuvo acompañado de representantes de afiliados sindicales a la IndustriALL en la reunión de Bangkok, dijo al secretario permanente del Ministerio de Trabajo Puntrik Smiti:
“Deseamos que Tailandia ofrezca millones de empleos de buena calidad a los trabajadores. Amamos Tailandia, y por eso no queremos que Tailandia destruya a sus trabajadores.”
Agregó que hay muchos conflictos en el lugar de trabajo y que para los trabajadores es difícil afiliarse a un sindicato, por lo cual el país tiene la tasa de sindicación más baja de Asia Sudoriental, con un 1,5 por ciento de la fuerza laboral.
A pesar de celebrarse la reunión, trabajadores de la empresa tecnológica japonesa Sanko Gozei se manifestaban ante el edificio del ministerio. Los trabajadores, afiliados a la IndustriALL, a través del sindicato tailandés TEAM, protestan porque se les paga sólo el 75 por ciento de sus sueldos, alegando la compañía dificultades financieras..
Sin embargo, los sueldos de la dirección y de los supervisores no se han reducido. Al mismo tiempo, Sanko Gozei está pidiendo a los empleados que hagan horas extraordinarias y reclutando trabajadores subcontratados y migrantes. La IndustriALL planteará el asunto en la sede de la empresa en Japón, dijo Raina.
Raina también instó al Gobierno tailandés a que ratifique los Convenios núms. 87 y 98 de la OIT, relativos a la libertad sindical y a la negociación colectiva. Agregó que las profundas deficiencias en la Ley de empresas estatales y en la Ley de relaciones de trabajo son un gran obstáculo para mejorar la protección de los trabajadores en Tailandia. El secretario permanente dijo que el organismo gubernamental encargado de las leyes, la Oficina del Consejo de Estado, está revisando la legislación.
Raina suscitó también la cuestión del régimen de comercio preferencial de Tailandia con Estados Unidos, que será objeto de una audiencia en el Congreso de Estados Unidos los días 14 y 15 de enero.
El régimen comercial del Sistema Generalizado de Preferencias (SGP) se estima en un valor de 2.000 millones $ EE.UU. para Tailandia cada año. La petición ha sido presentada por la Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO), y se alega que Tailandia no cumple las condiciones requeridas del país para el programa del SGP sobre derechos de los trabajadores en lo que se refiere a la libertad sindical, la negociación colectiva, las condiciones de trabajo aceptables y el trabajo forzoso, inclusive con respecto a los trabajadores migrantes.
La Unión Europea puso fin a todos los privilegios del SGP para Tailandia el 1 de enero de 2015.
Antes de la reunión en el Ministerio de Trabajo, siete afiliados tailandeses de la IndustriALL se reunieron para discutir sus quejas más apremiantes. Los líderes sindicales se lamentaron de una falta de asistencia del Ministerio de Trabajo. “Si no podemos ir allí, ¿a dónde podemos ir?”, preguntó uno.
Muchos afirmaron que las violaciones laborales aumentan, en tanto que la Ley de reunión se utiliza para controlar las reuniones sindicales, convirtiéndose los tribunales en instrumentos de los empleadores.
Los sindicatos acordaron centrarse en la ratificación por Tailandia de los Convenios núms. 87 y 98 de la OIT, para presionar por leyes laborales más estrictas y organizar a más trabajadores, sobre todo en las zonas industriales de Tailandia.
La IndustriALL y el Centro de Solidaridad de Tailandia han contratado a siete miembros para organizar y formar a más trabajadores en el país.
Robert Pajkovski, del Centro de Solidaridad, que también asistió a la reunión, calificó la situación laboral en Tailandia de “pésima”.
“Tailandia tiene un mercado laboral concebido pata promover el conflicto y frustrar a los trabajadores constantemente. Cada semana se destruye un sindicato”, dijo Pajkovski.
La IndustriALL estuvo por última vez en Tailandia en mayo de 2014 para la Conferencia Regional de Asia y el Pacífico. Justo unos días después, una junta militar se hizo con el poder en el país y las relaciones laborales y las violaciones de los derechos humanos empeoraron.