1 marzo, 2022De cara a la reunión del Consejo de Administración de la OIT, que tendrá lugar en marzo, IndustriALL pide al gobierno de Bangladesh que tome medidas genuinas para implementar la hoja de ruta solicitada por este organismo con el objetivo de mejorar los derechos de los trabajadores en el país.
En 2019, varias organizaciones de trabajadores de Bangladesh presentaron un reclamo en virtud del artículo 26 de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). El reclamo se refería a la falta de observancia de varios convenios de la OIT, entre ellos el relativo a la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva.
Como consecuencia, el Consejo de Administración de la OIT solicitó al gobierno de Bangladesh que desarrolle una hoja de ruta de las posibles acciones en respuesta a esta falta.
El gobierno bangladesí presentó un informe del avance de estas medidas en el que proporciona información actualizada sobre las cuatro áreas prioritarias de la hoja de ruta, incluidas la reforma de la legislación laboral, el registro sindical, la inspección del trabajo y su cumplimiento, y la lucha contra los actos de discriminación antisindical y las prácticas laborales injustas, así como contra la violencia hacia los trabajadores.
Sin embargo, los compromisos con plazos concretos que se asumieron en la hoja de ruta aún no se han cumplido. Además, en las reuniones de consulta de los afiliados de IndustriALL en diciembre y enero, revelaron que no se los había consultado ni incluido en ninguna de las reuniones celebradas como parte de la hoja de ruta.
“Del informe del gobierno parece desprenderse que no se han llevado a cabo instancias de consulta significativas con los sindicatos. Dado que el sector más importante en Bangladesh es el sector de prendas de vestir, cualquier consulta significativa necesariamente involucraría a los afiliados de IndustriALL, y esto no ha sucedido”,
declaró Apoorva Kaiwar, secretaria regional de IndustriALL para Asia del Sur.
La lista de exigencias del Consejo de IndustriALL en Bangladesh se alinea estrechamente con la hoja de ruta e incluye las siguientes:
- el pago correcto de los salarios y de las horas extras;
- la simplificación del proceso de registro de los sindicatos;
- la reforma de la legislación laboral y del Reglamento del Trabajo de Bangladesh, en consonancia con los convenios de la OIT;
- el aumento de la cantidad de tribunales laborales;
- la protección social, incluida aquella referida a los accidentes en el lugar de trabajo, el subsidio por desempleo, la vivienda y el apoyo alimentario;
- el establecimiento de hospitales en zonas industriales;
- la creación de comités de salud y de seguridad y contra el hostigamiento a nivel de fábrica;
- la disolución de la policía industrial, ya que apunta injustamente a los trabajadores.
“IndustriALL insta el gobierno de Bangladesh a que tome medidas genuinas para implementar el mapa de ruta, consultando a los sindicatos, particularmente los afiliados de IndustriALL, por medio de un diálogo social genuino. El gobierno debe tomar en cuenta las propuestas de reforma a la legislación laboral presentadas por nuestros afiliados. Las cuestiones planteadas por los trabajadores del sector de las prendas de vestir deben ser tomadas en cuenta, y los afiliados de IndustriALL en el sector deben formar parte de los subcomités a cargo de la reforma de la ley y el Reglamento del Trabajo”,
expresó Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL.