2 junio, 2023Los trabajadores de todo el mundo necesitan un aumento salarial acorde a la inflación y los sacrificios realizados durante la pandemia de COVID-19, de la que muchas personas se están recuperando. Necesitan salarios que reflejen el papel esencial que desempeñan en la creación de valor. Los sindicatos cumplen una función clave para garantizar que los trabajadores reciban salarios decentes.
La remuneración es una de las condiciones de trabajo que tienen el efecto más directo en la vida cotidiana de la población trabajadora. Un aumento salarial periódico y adecuado puede constituir un medio para reducir la desigualdad, aumentar las demandas y contribuir a la estabilidad económica.
En mayo de este año, varios sindicatos indios negociaron con éxito con la dirección de Coal India y lograron aumentos del 19 % en los salarios y del 25 % en las asignaciones complementarias. El Comité Bipartito Conjunto para la Industria del Carbón (JBCCI-XI), compuesto por centrales sindicales y la dirección de Coal India Limited (CIL), firmó el undécimo acuerdo nacional sobre salarios del sector del carbón (NCWA-XI). Este convenio tendrá validez por un período de cinco años. Alrededor de 280.000 trabajadores permanentes de CIL y sus subsidiarias, así como de Singareni Collieries Company Limited (SCCL), se beneficiarán del acuerdo.
En Serbia, los sindicatos de la mina de cobre ZiJin Bor, de propiedad china, firmaron un convenio colectivo que incluye un aumento salarial del 15 %. En virtud del nuevo convenio, los salarios aumentarán de RSD 177 (USD 1,6) a RSD 192 (USD 1,7) la hora. También se incluyó un pago de RSD 4000 (USD 36) en el salario básico. La empresa acordó mantener el convenio colectivo vigente como resultado de una fuerte demostración de solidaridad entre todos los sindicatos en el lugar de trabajo.
En julio del año pasado, dos sindicatos sudafricanos, el Sindicato Nacional de Trabajadores Metalúrgicos de Sudáfrica (NUMSA) y el Sindicato Nacional de Mineros (NUM), firmaron un acuerdo salarial con la empresa de energía eléctrica Eskom. El acuerdo, suscrito en el Foro Central de Negociación (CBF), incluyó un aumento salarial del 7 %, un incremento de ZAR 400 (USD 24) en la asignación para la vivienda y un compromiso de continuar las negociaciones para mejorar los salarios y las condiciones de trabajo.
Los trabajadores de una fábrica de automóviles de Iran Khodro Company, en Tabriz, llevaron a cabo una huelga salvaje en protesta por la falta de pago de salarios. Iran Khodro Company es el principal fabricante de automóviles en Irán, y produce vehículos, camiones, minibuses y autobuses. El Sindicato de Metalúrgicos y Maquinistas de Irán (UMMI) informó que las condiciones en las plantas industriales son terribles en todo el país, ya que el impacto económico de la pandemia se suma a las consecuencias actuales de las sanciones estadounidenses. Las principales fábricas de automóviles y sus proveedores se vieron afectados, y muchas empresas no pagaron los salarios ni realizaron los aportes la seguridad social. Como consecuencia de esta situación, los trabajadores no pudieron recibir los beneficios correspondientes ni atención médica.
Kan Matsuzaki, secretario general adjunto de IndustriALL, declaró:
“Los sindicatos cumplen una función clave en la lucha por salarios decentes. Lograr un aumento del salario real es posible gracias al poder de la negociación colectiva y la fuerte solidaridad entre sindicatos y trabajadores. Debemos seguir luchando por un salario decente para todos”.