8 noviembre, 2012En el Comité Mundial de Trabajadores de Gerdau se decidió que los trabajadores de todo el mundo se unirían y exigirían el respeto de los trabajadores en la multinacional brasileña Gerdau en Colombia.
En el Comité Mundial de Trabajadores de Gerdau se decidió que los trabajadores de todo el mundo se unirían y exigirían el respeto de los trabajadores en la multinacional brasileña Gerdau en Colombia.
En Brasil, el sindicato de trabajadores de Gerdau en Rio Grande do Sul no perdió el tiempo e incluyó una sección en su boletín de noticias sobre el trato de los trabajadores de Gerdau en Colombia. El sindicato distribuyó los boletines delante de los puestos de trabajo en apoyo de los trabajadores de Gerdau en Colombia.
Desde que llegó a Colombia, Gerdau se ha enriquecido a costa de los trabajadores. La multinacional siderúrgica cerró operaciones en Laminados Andinos y Sidelpa para trasladar la producción a otras plantas. La dirección trató de cerrar otra planta en Duitama, pero, cuando la empresa se vio obligada a volver a abrir, contrató sólo a trabajadores temporizados. Hoy, en Duitama, hay 3 trabajadores subcontratados por cada trabajador permanente.
Como continuaban las violaciones de los derechos de los trabajadores en las plantas de Gerdau en Colombia, la red de sindicatos de la compañía inició una acción coordinada entre el 31 de octubre y el 3 de noviembre. Sindicatos locales pertenecientes al Comité Internacional distribuyeron folletos en sus plantas para informar a sus miembros y a la dirección de la situación.
El Comité Mundial de Trabajadores de Gerdau es una de las redes de trabajadores más activas de afiliados a la IndustriALL. Véase su folleto de campaña en apoyo de los trabajadores colombianos. En el folleto de campaña puede leerse:
El Comité Mundial de Trabajadores de Gerdau defiende el derecho a tener una vida digna y un trabajo decente en todos los países donde representa a los trabajadores. No vamos a caer en la estrategia de la compañía de enfrentar a unos trabajadores contra otros, cuando su único objetivo es mejorar los beneficios a costa nuestra. Gerdau habla de “ética” y “respeto”, pero en la práctica vemos lo contrario.
El Comité sigue pidiendo a Gerdau que cree un Comité Internacional Conjunto de Salud y Seguridad. Gerdau tiene que aceptar que el bienestar de los trabajadores es más importante que los beneficios.