30 mayo, 2016200 delegados del Comité Ejecutivo de IndustriALL, reunidos en Fráncfort los días 25 y 26 de mayo, trataron una serie de temas clave: los preparativos para el 2º Congreso de IndustriALL Global Union en Brasil; campañas y la labor de sindicalización; el cambio climático; e Industria 4.0.
Uno de los debates más importantes de esta reunión se centró en los preparativos para el segundo Congreso de IndustriALL, programado para realizarse en Río de Janeiro en octubre, y los dramáticos sucesos políticos que se han producido recientemente en Brasil.
El Presidente Berthold Huber dijo que la reciente votación del Senado brasileño para iniciar un proceso de destitución de la Presidenta Dilma Rousseff había establecido un precedente peligroso de irrespeto por la democracia.
El Comité Ejecutivo aprobó una resolución manifestando su solidaridad con el pueblo brasileño, rechazando enérgicamente el golpe de estado en curso en el país. El gobierno de transición ya ha comenzado a desmantelar las políticas socialmente progresistas de los últimos años que ayudaron a sacar a 40 millones de personas de la pobreza en Brasil.
Como parte de los preparativos para el Congreso, el Comité Ejecutivo escuchó a tres candidatos para ocupar el cargo de Secretario General: Atle Høie de Noruega, Kemal Özkan de Turquía, y Valter Sanches de Brasil. El actual Secretario General, Jyrki Raina, se retirará en el Congreso en octubre, al igual que el Presidente Huber y el Vicepresidente Tom Buffenbarger.
Por otra parte, el Comité Ejecutivo de IndustriALL Global Union también instó a Volkswagen a respetar los derechos sindicales en su planta de Chattanooga, Tennessee, EE.UU.
En violación de la legislación laboral nacional e internacional, la señalada gran empresa automovilística de Alemania se ha negado a realizar negociaciones con los trabajadores calificados del sector en la planta de Chattanooga, quienes votaron en diciembre para que United Auto Workers (UAW), sindicato afiliado a IndustriALL, los represente en forma exclusiva en la negociación colectiva.
Sindicalización y campañas
Los proyectos de sindicalización de IndustriALL en diferentes partes del mundo han contribuido directamente para aumentar la membrecía sindical en un cuarto de millón de trabajadores/as en los últimos dos años, ayudando a crear una cultura de organización sindical que ha producido cifras todavía más impresionantes.
El Acuerdo de Bangladesh sobre Seguridad en la Construcción de Edificios y de Instalaciones de Sistemas contra Incendios ha sido fundamental para mejorar la salud y seguridad de millones de trabajadores/as de la confección en ese país. El Comité Ejecutivo aprobó la elaboración de una propuesta para un nuevo Acuerdo con las marcas a partir de 2018, cuando caduque el acuerdo actual.
IndustriALL se ha comprometido a la iniciativa ACT y a un Memorando de Entendimiento con 18 empresas fabricantes de prendas de vestir, promoviendo la negociación colectiva a nivel sectorial, que se considera el primer mecanismo real que pueda nivelar el campo de juego para los salarios de los trabajadores/as de la confección.
Por otro lado, el Comité Ejecutivo ratificó la propuesta de seguir presionando a Rio Tinto hasta que la mencionada gran empresa de la minería mejore sus prácticas laborales a nivel local. Están en curso conversaciones con esta gran compañía minera respecto a los principios laborales en todo el mundo, y también sobre estructuras mundiales y regionales para el diálogo y para hacer cumplir dichas normas.
IndustriALL tiene también otras dos grandes campañas: la que realiza con Teksif contra Hugo Boss en Turquía, y con el UAW contra Nissan en los EE.UU.
Sindicatos, cambio climático y sostenibilidad
El Acuerdo de París, firmado en diciembre de 2015 para reducir las emisiones a nivel mundial de gases de efecto invernadero y para limitar el cambio climático, tendrá un impacto significativo en los sectores de IndustriALL. Los sindicatos tienen que estudiar las políticas estatales a nivel nacional y desarrollar medidas para procurar una transición justa para los trabajadores/as.
Utilizando tecnología inteligente y datos en tiempo real para aumentar la productividad y reducir los costos, Industria 4.0 plantea desafíos para los trabajadores/as y sectores de IndustriALL. Los sindicatos deberán ejercer su influencia para garantizar que los trabajadores/as logren condiciones equitativas en el nuevo mundo del trabajo. IndustriALL va a desarrollar una política corporativa respecto a la digitalización e Industria 4.0.
Comercio
En un debate correspondiente a los acuerdos comerciales transnacionales, los sindicatos del Reino Unido y de la India informaron sobre las consecuencias desastrosas que ha tenido en las industrias de sus países la política china de dumping del acero.
Como invitado especial a la reunión del Comité Ejecutivo, Jamshid Ahmadi del Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos y Mecánicos de Irán (UMMI), rogó al Comité dar más apoyo a los trabajadores/as en Irán. Pidió que IndustriALL presione a las compañías multinacionales en Irán, como Peugeot y Renault, para que respeten los derechos sindicales y de los trabajadores en el país.
Por su parte, Jyrki Raina dijo lo siguiente:
“Los positivos debates de Fráncfort nos orientarán muy bien en nuestros preparativos para el segundo Congreso de IndustriALL en Rio de Janeiro, donde más de 1000 delegados evaluarán los resultados de nuestros primeros cuatro años de existencia y la dirección futura de nuestro quehacer. Al conservar la unidad y desarrollando más la solidaridad concreta, estaremos más fuertes para hacer frente a los retos de un complicado mundo globalizado, donde demasiados gobiernos y corporaciones quieren negar a los trabajadores sus derechos fundamentales”.