11 agosto, 2014A los trabajadores coreanos de Akzo Nobel Powder Coatings Korea se les niega el derecho a la negociación colectiva después de haber organizado con éxito a la mayoría de los 115 empleados. La IndustriALL está interviniendo.
La Federación Coreana de Trabajadores de la Química y el Textil (KCTF) organizó a 62 de los 115 empleados en Akzo Nobel Korea, formándose oficialmente la nueva sección local el 10 de mayo de 2014. Dos días después la sección local envió su demanda por escrito a la dirección a fin de iniciar la negociación colectiva para firmar un convenio.
Sin embargo, en lugar de respetar las normas internacionales y la legislación laboral nacional, la dirección local recurrió a tácticas dilatorias y contrató a un bufete de abogados antisindical. Ahora, como la dirección se niega a asistir a reuniones de negociación, se requiere el apoyo internacional.
En la carta de apoyo de hoy a la KCTF, el secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina, escribe:
Estoy sorprendido e indignado al conocer la reacción de la dirección a nivel de la planta y expresaré mi preocupación a la alta dirección de Akzo Nobel.
Este mal comportamiento de la empresa infringe numerosas normas laborales internacionales importantes, así como la legislación laboral coreana. Es inaceptable.
Las principales preocupaciones de los empleados de Akzo Nobel Korea, hasta que se les ha negado el derecho fundamental a la negociación colectiva, han versado sobre: sueldos, condiciones de trabajo, edad de jubilación, niveles de ruido y la enfermedad profesional.
Se ignoraron las solicitudes de la Federación a celebrar reuniones el 12 de mayo, el 28 de mayo, el 3 de junio y el 13 de junio. Finalmente, la dirección asistió a una reunión con la nueva sección local de la KCTF el 23 de junio, pero la dirección no mostró el más mínimo compromiso a negociar de buena fe con la Federación. Se envió a los notorios abogados antisindicales a representar a la empresa en la siguiente reunión de negociación, el 8 de agosto.
Además, la dirección ha impedido que el sindicato local instale un tablón de anuncios en la fábrica, y ha tratado de prohibir que los dirigentes sindicales locales lleven puestas sus etiquetas con el nombre del sindicato. A pesar de que han transcurrido varios meses desde que el sindicato solicitó una negociación sincera, la dirección sigue sin dar muestras de ningún compromiso claro a negociar de buena fe con el sindicato.