18 junio, 2012El Acuerdo refleja el "compromiso de respetar los derechos humanos básicos y los derechos sindicales, tal como se definen en la Declaración Universal de los Derechos Humanos y en la Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, y a Las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales".
El Acuerdo Marco Global incluye disposiciones sobre la libertad sindical y negociación colectiva, la discriminación, el trabajo forzoso, el trabajo infantil, la salud y la seguridad, los salarios dignos, las condiciones de empleo, la jornada laboral, el VIH / SIDA, las cuestiones ambientales y la capacitación, de acuerdo a las normas establecidas por los convenios fundamentales del trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
El Acuerdo cobija todas las partes de Aker y afirma que la compañía utilizará su influencia con sus filiales y socios comerciales para asegurar el cumplimiento de sus normas y que la cancelación potencial de una relación contractual podría darse en caso de incumplimiento del mismo.
La firma tuvo lugar durante la reunión del Comité Ejecutivo de Fellesforbundet en Oslo el 28 de octubre de 2008. Durante la ceremonia el ex-Secretario General del FIM, Marcello Malentachhi, el Presidente de Arve Bakke Fellesforbundet, el Director de Comunicación de Aker ASA Geir Arne Drangeid, y el Delegado Sindical en Aker Atle Tranøy, dieron discursos sobre la importancia del acuerdo.
Aker fue establecida en 1841 y actualmente dividide sus actividades en cuatro sectores de mercado: Los recursos energéticos, tecnologías energéticas, tecnologías marítimas, y la biotecnología marisquera y marina. La empresa Aker cuenta con un total de 27.100 empleados en cinco continentes e ingresos de operación por un total de 62 mil millones de coronas noruegas (o 7 mil millones de euros) en 2007.