11 marzo, 2013Se levantará la huelga de los trabajadores de Carbones del Cerrejón Limited en La Guajira, paralizados desde el 9 de febrero, luego de la firma del nuevo convenio colectivo que contempla mejores condiciones laborales.
“Los trabajadores que participaron en las reuniones de socialización reconocieron avances significativos en la protección de sus derechos a la salud, la vivienda, la educación y el trabajo decente, así como los problemas de trabajadores en situación de iliquidez”, afirmó Igor Díaz, presidente de Sintracarbón.
Las comisiones negociadoras de Sintracarbón y de Carbones de Cerrejón Limited han iniciado la redacción de la nueva convención colectiva de trabajo, con ello se retomarán las actividades regulares de la mina de carbón a cielo abierto más grande del mundo.
El acuerdo será pactado por tres años hasta el 2015, ya que les dará una ventaja de cerca de $7.000, con un aumento salarial del 5,1% en primer año, y luego otros aumentos ajustados a la inflación.
Sintracarbón reconoció avances importantes como por ejemplo se consiguió que se reconociera su derecho a participar en las decisiones de selección, contratación, evaluación y control a la empresa de salud que prestará atención en los sistemas POS y Medicina Prepagada. A la cual se le exigirá infraestructura en salud del departamento de La Guajira, a fin de recibir mejores condiciones en atención de la salud. Asimismo quienes requieran de atención especializada, contarán con nuevos centros de rehabilitación en el norte y sur de La Guajira, lo que significa que los trabajadores ya no tendrán que viajar fuera de la zona, lo que beneficiará su calidad de vida.
Otro beneficio es que el sistema de transporte será cambiado para unos buses acondicionados para viajar unas dos a tres horas.
Sintracarbón señaló que también se ha dado un paso importante en el trabajo decente ya que la compañía aceptó la vinculación indefinida de más de 600 trabajadores que eran temporales. “Esta contratación les ofrece a esos trabajadores estabilidad laboral, mejoramiento en sus coberturas en seguridad social y les garantiza el derecho a afiliarse a la organización sindical, requisitos estos del trabajo decente, según los principios contemplados por la OIT”, señala la organización sindical.
Del mismo modo se avanzó en beneficios de créditos de vivienda, programas de educación superior para los trabajadores y sus familias.
Al iniciar la redacción de la Convención Colectiva de Trabajo 2013-2015, Sintracarbón consolida un proceso caracterizado por la firme defensa del diálogo directo como mecanismo legítimo para la solución de sus conflictos con el empleador.
Fueron 20 días de negociación directa, luego 20 más de prórroga donde se votó la huelga y posteriormente la paralización de 29 días, periodo en el cual el sindicato mantuvo la disposición del dialogo y de construir un acuerdo justo para los trabajadores.
Cabe señalar que IndustriALL Global Union y USW han estado apoyando la huelga en Cerrejón por medio de fondos de solidaridad para el bienestar de los trabajadores, asimismo se enviaron cartas al gobierno y a la empresa, y la visita a la embajadora colombiana en Ginebra, es por ello que felicita al sindicato por sus logros conseguidos en la calidad de vida de cada trabajador y su familia.