21 marzo, 2024El 13 de marzo, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) llegó a un acuerdo sobre la cuestión de los salarios vitales. Este acuerdo se alcanzó durante una reunión de expertos sobre políticas salariales, celebrada el mes pasado, en la que se abordaron los salarios vitales. La semana pasada, fue refrendado por el Consejo de Administración de la OIT.
Esta semana de reuniones tripartitas, en las que participaron los mandantes tripartitos de la OIT, es decir, representantes de gobiernos, empleadores y empleadores, dio lugar a una serie de recomendaciones sobre la cuestión de los salarios vitales.
Este documento aporta claridad al concepto de “salario vital”, y explica que se trata de un nivel salarial necesario para permitir un nivel de vida digno a los trabajadores y sus familias, que debe determinarse considerando las circunstancias del país y calcularse para el trabajo realizado durante las horas normales de trabajo. Además, este cálculo debe seguir los principios de la OIT para estimar el salario vital y llevarse a cabo mediante el proceso de fijación de salarios de acuerdo con los principios de la OIT sobre la fijación de salarios.
Según el acuerdo, las prácticas de fijación de salarios deben basarse en las siguientes instituciones y principios: el uso de la negociación colectiva y el diálogo social tripartito; la consideración de las necesidades de los trabajadores y sus familias, así como de los factores económicos; la promoción de la igualdad de género, la equidad y la no discriminación en las políticas salariales y los mecanismos de fijación de salarios; y la utilización de datos y estadísticas sólidos para favorecer un enfoque basado en la evidencia, lo que significa diseñar e implementar políticas adecuadas que requieran datos representativos, estadísticas actualizadas y fiables, y análisis de datos, algo que no suele estar disponible en muchos países.
Este documento estipula las metodologías que se utilizarán para estimar los salarios vitales, tales como la estimación de las necesidades de los trabajadores y sus familias a través de métodos prácticos, la consulta con las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores sobre las estimaciones de los salarios vitales, la participación de los interlocutores sociales y los ajustes periódicos para tener en cuenta los cambios en el costo de vida y los patrones de consumo.
En el futuro, los expertos recomiendan crear conciencia sobre los salarios vitales a través de la orientación y la información, participar en iniciativas en materia de salarios vitales para promover la armonización con los principios de la OIT relativos a este tema y realizar más investigaciones sobre las tendencias y avances en relación con los salarios vitales mediante el intercambio de conocimientos y experiencias.
El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, expresó:
“Celebramos este acuerdo. La brecha entre ricos y pobres se está ampliando cada año. Este acuerdo establece pautas adecuadas sobre cómo podemos cerrarla y garantizar que todos los trabajadores salgan de la pobreza y puedan mantenerse a sí mismos y a sus familias. Es muy importante que los electores reconozcan la importancia de la negociación colectiva en el proceso de alcanzar acuerdos nacionales sobre la definición de un salario vital, y que los salarios vitales sean reconocidos como un derecho humano”.
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