5 mayo, 2014El 26 de enero de 2008, Industria Vidriera del Potosí (una subsidiaria del Grupo Modelo-AB InBev) despidió 220 trabajadores, incluyendo a todo el comité ejecutivo del sindicato de trabajadores del vidrio (SUTEIVP), afiliado de IndustriALL. Esto tuvo lugar tras la negociación por parte del sindicato independiente de un convenio con un aumento salarial del 19%.
El 26 de enero de 2008, Industria Vidriera del Potosí (una subsidiaria del Grupo Modelo-AB InBev) despidió 220 trabajadores, incluyendo a todo el comité ejecutivo del sindicato de trabajadores del vidrio (SUTEIVP), afiliado de IndustriALL. Esto tuvo lugar tras la negociación por parte del sindicato independiente de un convenio con un aumento salarial del 19%. ¡PULSE AQUÍ PARA ENVIAR UN MENSAJE A AB INBEV!
Este hecho enfureció a las autoridades locales y a los empleadores de la zona industrial de San Luis Potosí, quienes se unieron para eliminar a SUTEIVP y enviar una señal respecto a que no se toleraría sindicato democrático alguno en la zona. A raíz del despido de los 220, el sindicato presentó un aviso de huelga ante las autoridades laborales locales para protestar contra los despidos en violación del convenio colectivo. Las autoridades declararon que la petición sindical no era válida y evitaron que el sindicato actuara en defensa de los trabajadores despedidos.
Desde junio de 2013, AB InBev posee el 100% del Grupo Modelo y es responsable de las acciones de la gerencia de ese Grupo. Estas medidas representan un claro ataque a los trabajadores/as de AB InBev/Grupo Modelo y a sus derechos humanos fundamentales de libertad sindical y de negociación colectiva, derechos reconocidos por una serie de normas internacionales a las cuales AB InBev afirma su adhesión.
Actualmente los trabajadores/as enfrentan enormes privaciones como resultado de las acciones de la compañía. Estas penurias se agravan por la “lista negra de la compañía" y por la complicidad de las autoridades laborales locales, determinando que sea prácticamente imposible para los trabajadores despedidos o sus familias hallar trabajo localmente y en otras regiones de México. A pesar de estas graves dificultades y habiendo rechazado una solución financiera destinada flagrantemente a persuadir a los trabajadores/as a ceder sus derechos fundamentales, 33 empleados continúan insistiendo en la reincorporación a sus anteriores puestos y en la plena restitución de sus derechos.
Estos 33 trabajadores, quienes han estado luchando por la justicia desde 2008, obtuvieron el restablecimiento a Vidriera de San Luis Potosí, como consecuencia del fallo de la Junta de Conciliación y Arbitraje a principios de abril de 2014.
Además de decretar la restitución de los miembros del sindicato independiente, la Junta ordenó a la compañía VIDRIERA acusada que rehabilite a los trabajadores a sus cargos bajo los mismos términos y condiciones de empleo que existían con anterioridad al despido y se les pague un monto correspondiente a los salarios pendientes impagos, los cuales continuarán acumulándose hasta que sean restablecidos de conformidad con este dictamen.
¡ACTÚE YA a fin de transmitirle a AB INBEV que respete el fallo para la reincorporación de los trabajadores/as en México!