17 enero, 2018El Sindicato de Minería y Metalurgia de Kirguistán (MMTUK), afiliado a la IndustriALL Global Union, logró salvaguardar los contratos laborales de 370 empleados de la empresa minera china Full Gold Mining en la región de Jalal-Abad de Kirguistán. El empleador se comprometió a no proceder a los despidos masivos y a transferir todas las prestaciones de los contratos de trabajo anteriores.
El 8 de enero, representantes del sindicato, de la dirección de Full Gold Mining y del comité estatal kirguiso para la industria, la energía y el uso el subsuelo, que supervisa el sector, se reunieron en una mesa redonda para resolver el conflicto laboral. Al final del año pasado, el 31 de diciembre de 2017, expiraron los contratos de trabajo anteriores en Full Gold Mining.
Alegando dificultades económicas, la dirección decidió unilateralmente cambiar las condiciones de trabajo. En violación de la legislación nacional, las modificaciones incluían una reducción del 30 por ciento de los salarios y la anulación de las bonificaciones, como el subsidio alimentario, la ayuda financiera para el desarrollo profesional, y las asignaciones por cometido y por turnos. Los mineros se negaron a aceptar la degradación de las condiciones de trabajo y fueron despedidos.
La empresa emplea a unas 600 personas; debido a las características tecnológicas, 200 de ellas están empleadas con carácter estacional, de abril a noviembre. Unas 30 ocupan puestos de gestión y seguridad. Por lo tanto, la decisión de la empresa afectó a casi todos los trabajadores de Full Gold Mining.
Los trabajadores recurrieron al MMTUK, le pidieron que protegiera sus derechos y evitara los despidos. El sindicato llevó a cabo una campaña de información y recibió el apoyo de las autoridades, de la opinión pública y de los medios de información. Como consecuencia, la empresa se sintió incómoda a los ojos de las autoridades nacionales y de la dirección general en China. Finalmente, el MMTUK pidió al Gobierno nacional que interviniera en el conflicto.
Tras difíciles negociaciones, la dirección se ha visto obligada a ampliar los contratos a partir del 1 de enero de 2018, sin ningún recorte y a concertar un nuevo convenio colectivo de 2018 a 2020 con el comité del sindicato.
Los trabajadores reanudaron las actividades el 15 de enero. Aunque no serán pagados por esas dos semanas de inactividad, su contrato no se interrumpirá.
Full Gold Mining obtuvo la licencia para la explotación del yacimiento de Ishtamberdy, en el sur de Kirguistán, para 20 años, desde 2011. En la actualidad, el sindicato está tratando de concluir contratos de trabajo indefinidos para los empleados de la empresa.
Eldar Tadjibayev, presidente del MMTUK, declara:
“En mi opinión, las negociaciones han sido sumamente difíciles. Todos los empleados han sido readmitidos. El nivel salarial se ha mantenido, obteniendo algunos de los empleados incluso un pequeño aumento. Al mismo tiempo, hemos acordado considerar una subida salarial una vez que la empresa empiece a tener beneficios.”
Vadim Borisov, secretario regional de la IndustriALL Global Union, dijo:
“Felicitamos a nuestro afiliado, el MMTUK, por esta victoria; gracias a su pericia negociadora los trabajadores han logrado resolver con éxito este conflicto.”