23 juillet, 2015Le géant américain des boites de bière, Crown, a gâté la vie des membres de IndustriALL Global Union au Canada, en Turquie et au Ghana au cours des deux dernières années. Les membres de l’USW à Toronto ont voté le 19 juillet en faveur de l’adoption d’une nouvelle convention collective, et mis fin à leur grève menée avec détermination durant 22 mois.
Les travailleurs et travailleuses reprendront finalement le travail après une violente attaque sur leurs conditions d’emploi qui a obligé 120 membres de la section 9176 de l’USW de se mettre en grève en septembre 2013.
Un accord de principe a été conclu le 8 juillet après que l’entreprise eut abandonné son intransigeance et exigé que les 34 dirigeants syndicaux ne retrouvent pas leur emploi, même après la conclusion d’un règlement.
Le secrétaire général adjoint de IndustriALL, Kemal Özkan, a célébré la puissance de la grève:
Nos camarades retrouvent finalement leur travail grâce à leur ferme opposition aux tentatives d’élimination du syndicat. Toutes nos félicitations! Nous n’oublierons pas les tentatives scandaleuses de démantèlement syndical de Crown.
Crown avait réussi à doubler ses bénéfices en 2012 et proclamé son usine Toronto Crown Metal Packaging son meilleur site en Amérique du Nord. Puis l’entreprise a dit aux travailleurs et travailleuses que leurs salaires et leurs conditions allaient être considérablement réduits; elle cherchait effectivement à détruire le syndicat.
L’entreprise a reçu l’autorisation d’engager du personnel de remplacement pendant la grève. L’USW a critiqué le gouvernement de l’Ontario pour avoir négligé d’engager un arbitrage direct contraignant.
“Ces hommes et ces femmes peuvent reprendre le travail la tête haute. Ils reviennent aux côtés de leur syndicat en gardant intacts leurs principes,” a dit Marty Warren, directeur de l’USW Ontario.
"Il est clair que cette grève a démontré le besoin urgent d’amender la loi sur les relations de travail pour prévoir un arbitrage contraignant en cas de grève longue et difficile, et qui imposerait l’interdiction d’employer du personnel de remplacement. Nous demandons instamment au gouvernement libéral de prendre les mesures nécessaires au cours du processus actuel de révision de la législation du travail pour engager ces réformes," a ajouté Warren.
La bataille contre le démantèlement syndical chez Crown se poursuit en Turquie. L’affilié de IndustriALL, Birlesik Metal-Is, a dû porter plainte de nombreuses fois, et le tribunal du travail a presque toujours jugé que les salariés avaient été licenciés par Crown pour avoir adhéré au syndicat. L’un des directeurs a même été condamné à six mois de prison avec sursis. Pepsi et Coca-Cola procèdent à des contrôles dans l’usine.
L’affilié ghanéen de IndustriALL, ICU, a dû organiser une campagne de mobilisation pour forcer Crown à négocier cette année des licenciements parmi ses membres. Le secrétaire général adjoint d’ICU, Emmanue Benimah, signale que: “Crown a maintenant tout vendu et quitté le Ghana. Nous avons pu négocier un protocole d’entente avec l’entreprise qui a permis à nos membres d’obtenir une juste indemnisation de licenciement, mais cela n’a été possible qu’après avoir fait énormément pression.”