2 mai, 2013Après six mois de négociations, le syndicat russe des mineurs, Rosugleprof, affilié à IndustriALL Global Union, a signé son premier accord fédéral avec l’association des employeurs de l’industrie charbonnière en Russie pour 2013-2016.
L’accord, qui s’applique à plus de 80 pour cent de la main-d’œuvre employée dans l’industrie charbonnière en Russie, prend effet au 1er avril 2013 et restera en vigueur pendant trois ans jusqu’en 2016. Rosugleprof estime que l’une des plus fortes réussites de l’accord est la garantie d’une révision trimestrielle des salaires indexés sur l’inflation sur la base des données de l’agence fédérale de la statistique. Cet accord permettra le maintien et la hausse des salaires et des conditions de vie des mineurs en Russie.
Certains points du nouvel accord s’appliqueront seulement aux membres du syndicat ou aux salariés qui autorisent le syndicat à les représenter.
L’accord offre des avantages, dont les suivants, parmi bien d’autres:
- Les salariés ayant au minimum dix ans d’ancienneté au moment du départ à la retraite recevront une prime unique correspondant à 15 pour cent de leur salaire mensuel pour chaque année de service.
- L’employeur assurera le transport des salariés au lieu de travail et retour.
- Tous les deux ans, l’employeur compense les frais de transfert des salariés à leur lieu de vacances et retour en Russie (applicable aux résidents des régions du nord du pays).
- L’employeur crée des conditions de formation professionnelle et de développement des compétences pour les jeunes salariés, et assure des avantages pour leur éducation future.
- L’employeur offre des bourses d’études aux enfants de salariés décédés dans un accident survenu dans l’entreprise, ainsi qu’une indemnisation aux travailleurs blessés.
En outre, pour parfaire la réalisation de l’accord, les parties ont décidé de se rencontrer deux fois par an pour procéder à une évaluation de l’accord, ainsi que de démarrer des négociations en avril 2014 en vue d’un nouvel accord fédéral dans l’industrie.