25 novembre, 2022La violence sexiste reste un problème urgent, notamment dans le secteur de la confection, une industrie qui compte environ 80 % de travailleuses. La pandémie du Covid-19 a entraîné une augmentation de la violence et du harcèlement à l’encontre des femmes en général, rendant nombre d’entre elles encore plus vulnérables, selon les rapports du PNUD et d’autres organismes des Nations unies. La Convention 190 de l’OIT envoie un message clair selon lequel la violence ou le harcèlement dans le monde du travail ne peuvent jamais être tolérés, tout en fournissant un cadre efficace pour lutter contre la violence à l’égard des femmes.
En 2022, IndustriALL Global Union, le groupe H&M et le syndicat suédois IF Metall se sont attachés à mettre en place des moyens plus solides pour prévenir, détecter et traiter les cas de violence sexiste dans la chaîne d’approvisionnement. Ensemble, une enseigne de stature mondiale, une fédération syndicale internationale et un syndicat national ont un rôle clé à jouer dans la prévention de la violence basée sur le genre dans l’industrie du textile et de la confection.
Nous sommes convaincus que les conventions collectives qui prévoient une protection tenant compte de la dimension de genre, ainsi qu’une politique d’entreprise forte, une tolérance zéro de la part de la direction de l’usine, la sensibilisation et l’autonomisation des travailleurs et travailleuses au sein des structures représentatives et des syndicats, sont autant d’éléments essentiels pour créer un lieu de travail plus sûr pour tous et mettre fin à la violence et au harcèlement basés sur le genre dans le secteur de la confection.
Depuis le début de l’année, nous avons travaillé ensemble à la sensibilisation et à la mise à disposition des travailleurs et travailleuses ainsi que de la direction des bons outils, en créant un espace pour présenter et résoudre les problèmes grâce à des formations conjointes regroupant les principaux bureaux locaux du groupe H&M et les syndicats concernés sur place. Il est nécessaire d’accroître les connaissances sur la gestion de la violence et du harcèlement sur le lieu de travail, ainsi que d’en établir une compréhension et une définition communes, et de déterminer comment les prévenir et y remédier.
L’étape suivante consiste à établir des lignes directrices mondiales communes, indiquant clairement ce que l’on attend des fournisseurs dès lors qu’il s’agit de créer un environnement de travail sûr et de mettre fin à la violence et au harcèlement basés sur le genre.
Ces directives donneront des instructions claires sur la manière de détecter, de prévenir et de gérer les cas de violence et de harcèlement basés sur le genre pour les fournisseurs et pour les équipes du groupe H&M ainsi que les comités nationaux de suivi (CNS). Les directives seront ajoutées au code de conduite du groupe H&M ainsi qu’à l’accord-cadre mondial (ACM) conclu entre le groupe H&M, IndustriALL et IF Metall.
L’ACM témoigne d’un engagement en faveur des droits fondamentaux des travailleurs et travailleuses tout au long de la chaîne d’approvisionnement et concerne environ un million et demi de travailleurs et travailleuses de la confection dans les plus de 1.500 usines auprès desquelles le groupe H&M achète ses produits.
Les lignes directrices seront achevées au début de 2023 et seront déployées au cours de l’année avec des activités de renforcement des capacités, établissant ainsi une nouvelle norme pour ce que l’on attend d’un lieu de travail dans la chaîne d’approvisionnement.
L’éducation et l’autonomisation des travailleurs et travailleuses ainsi que des cadres en matière de violence et de harcèlement basés sur le genre constituent une étape cruciale vers la ratification de la Convention 190. En tant qu’acteurs forts de l’industrie du textile et de la confection, représentant ensemble des millions de travailleurs et travailleuses dans la chaîne d’approvisionnement, nous devons montrer l’exemple.