28 août, 2024À l’issue d’une réunion conjointe des affiliés d’IndustriALL de Mongolie, le 21 août, et d’un séminaire-atelier à Ulaanbaatar sur la santé et sécurité au travail (SST) dans les industries légères et lourdes en Mongolie, les participants ont élaboré un plan d’action pour aborder la santé et la sécurité sur le lieu de travail et le renforcement des syndicats.
À la suite à la révision du droit du travail de la Mongolie il y a deux ans, les syndicats ont évalué son impact sur les conditions de travail, en particulier sur la santé et la sécurité au travail. Malgré l’évolution des normes, les problèmes de sécurité sur le lieu de travail persistent, les cas d’épuisement des travailleurs et d’accidents du travail n’étant pas suffisamment signalés. Il est généralement admis que ces chiffres ne sont qu’une sous-estimation du problème réel, en raison de la sous-déclaration des directions.
La Fédération des syndicats de l’énergie, de la géologie et des mines (MEGM) a plaidé avec succès en faveur d’un temps de repos normalisé, inspirant le syndicat de l’industrie légère (MITUF) à faire pression en faveur de normes de SST spécifiques au secteur. Les deux syndicats se sont engagés à promouvoir la SST au niveau national et sectoriel.
Les syndicats ont également discuté de l’amélioration des salaires et de l’augmentation de leurs effectifs. Alors qu’une pétition en faveur d’une augmentation des salaires dans l’industrie lourde est en cours, une enquête gouvernementale sur les salaires dans l’industrie légère, en particulier pour les 50.000 travailleurs du cachemire et du textile, n’a pas répondu aux attentes des travailleurs et travailleuses.
Tamir Enkhbaatar, Président de la Fédération syndicale des travailleurs industriels de Mongolie (MITUF) a déclaré :
“La participation des femmes et des jeunes travailleurs est essentielle au renforcement des syndicats en Mongolie, c’est pourquoi nous devons élaborer une stratégie pour attirer les jeunes dans les syndicats. L’utilisation des réseaux sociaux et de la technologie numérique permettra aux jeunes travailleurs et travailleuses de se faire entendre. En outre, au cours de la présente révolution industrielle, les formes d’emploi flexibles se multiplient et l’économie informelle se développe. Afin de développer la planification stratégique future de la MITUF conformément à ce changement, il est essentiel d’étudier l’expérience du mouvement syndical international”.
Dolgor Duinaakhuu, Président de la MEGM, a déclaré :
“La MEGM a donné la priorité à l’incorporation de dispositions relatives à la santé et sécurité au travail (SST) dans les conventions des secteurs de l’énergie et des mines afin de garantir que nos membres puissent évoluer dans un environnement sain et sûr, en minimisant le risque d’accidents du travail et de maladies professionnelles. En outre, nous collaborons avec tous les partenaires sociaux pour promouvoir des pratiques de travail sans accident par le biais d’une formation complète en matière de SST. La visite d’IndustriALL en Mongolie a permis de clarifier la position du syndicat sur les questions liées à la SST au niveau régional”.
Ramon Certeza, Secrétaire régional d’IndustriALL pour l’Asie du Sud-Est, a déclaré :
“Je suis convaincu qu’une culture et des traditions syndicales fortes constituent l’épine dorsale d’une société juste et équitable en Mongolie. Elles permettent aux travailleurs et travailleuses de s’unir, de protéger collectivement leurs droits et de construire un avenir où chacun participe au progrès de la nation. Le rôle critique des femmes et des jeunes travailleurs est essentiel pour avancer sur cette voie”.
IndustriALL et les syndicats MEGM et MITUF sont représentés aux festivités de Nadaam qui célèbrent le 107e anniversaire du mouvement syndical en Mongolie et qui sont organisées chaque année par la Confédération des syndicats de Mongolie.