15 novembre, 2012Depuis Sao Paulo au Brésil, le Conseil mondial des travailleurs de Gerdau a décidé de soutenir les travailleurs et travailleuses en grève dans toute l’Europe contre le programme d’austérité néo-libéral.
Le Conseil mondial des travailleurs de Gerdau, l’un des plus actifs réseaux syndicaux des affiliés de IndustriALL, s’est réuni cette semaine à Sorocaba, Sao Paulo, Brésil. Les représentants des travailleurs et travailleuses de Gerdau au Brésil, en Argentine, au Canada, aux États-Unis, au Pérou, en Colombie et au Chili ont examiné la situation actuelle dans leurs pays et préparé la poursuite de la coordination pour améliorer les conditions de travail dans les activités mondiales de la multinationale de l’acier Gerdau.
Le Conseil a évoqué la crise sociale et financière en Europe. Les participant(e)s ont réalisé que les gouvernements européens livraient leur souveraineté aux banques et aux grandes entreprises. Ils ont décidé de soutenir la lutte des travailleurs européens pour obtenir une société plus égalitaire.
Le Conseil mondial des travailleurs de Gerdau a marché jusqu’au consulat d’Espagne, le 14 novembre 2012, aux côtés de sept centrales syndicale brésiliennes.
Avant la marche, le Conseil s’est rendu à l’usine Gerdau à Sorocaba, Sao Paulo. L’employeur avait bloqué l’accès de l’usine au Conseil, aussi les membres du Conseil ont rencontré le personnel à l’entrée de l’usine au moment d’un changement d’équipe postée. Le Conseil a félicité les travailleurs et travailleuses de Gerdau et partagé avec eux des renseignements sur la situation dans de nombreuses autres usines du monde.
Les travailleurs et travailleuses de Sorocaba connaissaient les difficultés rencontrées par leurs collègues chez Gerdau en Colombie et au Pérou. L’entreprise a récemment licencié un dirigeant syndical dans une autre usine à Sao Paulo, Pindamonhangaba. Les travailleurs et travailleuses de Sorocaba étaient également au courant des fausses informations données continuellement par la direction de Gerdau, concernant les résultats de l’entreprise dans les domaines de la santé et de la sécurité.
Les études comparatives réalisées par le Conseil montrent la tendance selon laquelle la faiblesse du pouvoir de négociation dans une usine Gerdau est directement liée à la faiblesse des salaires et des prestations dans l’usine.
Le Conseil a pris les décisions suivantes:
- Soutenir les travailleurs colombiens dans la négociation
- Exiger le respect de la direction pour les dirigeants syndicaux élus au Brésil
- Préparer un événement éducatif pour faire face à la “responsabilité sociale de l’entreprise” chez Gerdau
- Continuer de lutter pour une amélioration de la santé et de la sécurité au travail chez Gerdau