20 août, 2019La mission au Cap de sept syndicalistes éthiopiens, organisée du 13 au 15 août, a été l’occasion pour les participants d’apprendre et de partager des stratégies et des tactiques en matière de dialogue social et de négociation collective.
L’événement était d’une grande importance pour la campagne sur le salaire minimum vital en Ethiopie selon les syndicats. Les travailleurs de l’industrie du vêtement éthiopiens touchent des salaires faibles, d’un montant de moins de 30 US$ par mois. Néanmoins, en Afrique du Sud, la rémunération des travailleurs de l’industrie du vêtement est devenue supérieure au salaire minimum national de 3 500 R (230 US$) au fil des ans grâce à la négociation collective.
Les représentants des affiliés à IndustriALL Global Union, la Fédération industrielle du syndicat des travailleurs de l’industrie du textile, du cuir et du vêtement (IFTLGWU) d’Éthiopie et le syndicat sud-africain des travailleurs de l’industrie du vêtement et du textile (SACTWU), en collaboration avec la Confédération des syndicats éthiopiens, se sont réunis pour discuter des voies à suivre pour améliorer le dialogue social et la négociation collective. L’échange international a été soutenu par la représentation régionale d’IndustriALL en Afrique subsaharienne, SACTWU et Mondiaal FNV des Pays-Bas.
Bien les systèmes de dialogue social et de négociation collective soient différents en Éthiopie et en Afrique du Sud, il existe des domaines communs dans lesquels les syndicats peuvent collaborer. Le secteur de l'habillement et du textile des deux pays est dominé par les femmes qui représentent plus de 80 pour cent de la main-d'œuvre. Aussi, des conditions de travail qui répondent à leurs besoins, telles que les prestations de maternité et les services de garde d'enfants, devraient leur être offertes dans toutes les usines. En outre, les salaires dans ces secteurs sont bas et devraient être augmentés.
Les syndicats ont convenu de coopérer sur certaines stratégies telles que l'amélioration, par la formation, de la négociation dans les usines. La négociation centralisée, qui a permis à SACTWU de signer des conventions collectives dans les secteurs de l'habillement, du textile et du cuir, sera examinée de façon plus approfondie. Actuellement, IFTLGWU négocie uniquement dans les usines. Les participants ont discuté de la manière dont la négociation centralisée pourrait être bénéfique au travail d’IFTLGWU et faire partie de la législation du travail éthiopienne. L’initiative ACT d’IndustriALL avec les marques de vêtements jouera un rôle clé en soutenant ces efforts en veillant à la fois à ce que les usines participent et que les pratiques d'achat des marques soutiennent le développement de la négociation sectorielle.
Andre Kriel, Secrétaire général de SACTWU, a déclaré:
« Nous sommes désireux d’aider nos collègues d'IFTLGWU. Ils peuvent tirer des enseignements de notre approche syndicale stratégique qui considère la négociation collective, la création d'emplois, la prestation de services aux membres et l’augmentation du nombre des adhérents comme des activités syndicales importantes. Grâce à la solidarité internationale, nous nous développerons ensemble et nous nous entraiderons en tant que syndicats ».
Expliquant l'importance de la mission, Emebet Eshetu, vice-président d’IFTLGWU, a indiqué:
« Pour nous, cette mission est l’occasion d’apprendre de SACTWU, en particulier sur la façon de faire avancer notre lutte. La négociation centralisée est la voie que doit suivre le secteur du vêtement et du textile en Éthiopie. Nous devons également utiliser les technologies de l'information et de la communication pour syndicaliser les travailleurs ».
Les participants de la mission ont rencontré des représentants du Conseil national de négociation de l'industrie de l'habillement, et visité l’usine de fabrication de serviettes, Colibri, et l'usine de vêtement, House of Monatic.