27 mars, 2018En fonction des résultats financiers de 2017 et à la suite d’une série de négociations entre les syndicats et les directions des plus importantes entreprises japonaises de la métallurgie, les travailleurs et travailleuses vont recevoir une augmentation salariale substantielle cette année. Les petites et moyennes entreprises, qui sont souvent les fournisseurs des grandes entités du secteur, vont suivre.
À l’issue de la traditionnelle session de négociations salariales du printemps, connue au Japon sous l’appellation Shunto, “Offensive syndicale de printemps”, les plus importants syndicats qui composent le Conseil des Syndicats de Métallurgistes du Japon (JCM), un affilié d’IndustriALL, ont reçu pour le 14 mars des réponses à leurs revendications en vue d’augmentations salariales. La plupart des syndicats sont déjà occupés à conclure de nouvelles conventions collectives.
Cette année, 52 syndicats membres du JCM ont obtenu une augmentation salariale supérieure à celle de l’an dernier. À partir du 19 mars, les travailleurs et travailleuses bénéficieront en moyenne d’une augmentation de 1.541 yens en plus de la hausse normale et proportionnelle. La hausse de cette année est d’environ 500 yens plus élevée que celle de l’an dernier.
Un débat plus large sur la survie du secteur et de ses entreprises, face au changement structurel, a eu lieu par le biais de négociations entre syndicat et direction au sein de chaque entreprise. Pour cette raison, les négociations sur l’augmentation salariale se sont tendues lors de leur phase finale. Après avoir marqué leur accord sur la hausse de cette année, les entreprises du secteur automobile ont exprimé une certaine préoccupation quant à de possibles prochaines augmentations en raison de la concurrence croissante par rapport au développement de véhicules électriques et autonomes.
Dans l’industrie de l’électronique, les syndicats ont obtenu de bons résultats dans 13 grandes entreprises, dont Panasonic et Hitachi ; les travailleurs et travailleuses du secteur bénéficieront d’une hausse de leur salaire de base de 1.500 yens, soit 500 de plus que l’an dernier.
Commentant les résultats obtenus lors de l’Offensive syndicale de printemps en 2018, le Président du JCM, Akira Takakura, a déclaré :
“Nous sommes convaincus que ce résultat va contribuer à renforcer le socle industriel ainsi que la motivation et la vitalité de nos adhérents syndicaux, dans la lignée de notre revendication visant à “investir dans les gens”. Nous espérons que ce résultat va également donner le ton aux négociations à venir dans les petites et moyennes entreprises et avoir un effet positif pour l’amélioration des conditions de travail des travailleurs et travailleuses non-permanents.”