12 mai, 2015Des affiliés du Cambodge et des Philippines se sont rencontrés dans la capitale cambodgienne Phnom Penh les 7 et 8 mai pour partager l’expérience de leurs campagnes respectives en vue d’arriver à un salaire vital et pour élaborer leurs futures stratégies.
Le processus actuel de fixation du salaire minimum au Cambodge a ses limites et il n’est pas parvenu à déboucher sur un salaire vital. La représentation au sein du conseil chargé de la fixation des salaires n’est pas équitable, les conclusions des études selon lesquelles le niveau d’un salaire vital est bien plus élevé que le salaire minimum actuel ne sont pas suivies d’effets et le gouvernement et les employeurs ont toujours peur que si le salaire minimum devait être exagérément revalorisé, les enseignes cesseraient de se fournir au Cambodge.
Les affiliés ont salué les démarches d’IndustriALL auprès des enseignes de stature mondiale dans le but de mettre en œuvre des négociations sectorielles pour les travailleurs et travailleuses de la confection.
La Directrice pour la Politique d’IndustriALL Jenny Holdcroft indique :
Les acheteurs du secteur doivent être amenés à débattre des salaires, prendre l’engagement de continuer à se fournir au Cambodge et faire usage de leur influence auprès des employeurs pour faire augmenter les salaires.
Un expert du domaine des salaires de l’OIT a donné des informations précieuses sur les mécanismes de fixation des salaires et la manière de s’en servir. L’importance d’augmentations régulières et constantes du salaire minimum avec des ajustements annuels et basées sur des analyses et un effort de consensus a été soulignée.
Des délégués syndicaux en provenance des Philippines ont partagé leur expérience du mécanisme de fixation du salaire minimum avec lequel ils travaillent et qui est construit sur base d’augmentations prévues par des conventions collectives. Ils ont indiqué comment ils utilisaient ces structures pour continuer à lutter pour l’obtention d’un salaire vital.
Les syndicats cambodgiens ont poursuivi le développement de leurs plans pour leur implication dans le processus de fixation du salaire minimum qui se déroulera en octobre, afin d’assurer une nouvelle hausse en 2016 qui aille dans le sens du salaire vital.
Les syndicats vont demander une étude de la part de l’OIT sur la fluctuation des salaires, ainsi qu’un soutien technique de sa part et s’en serviront comme base pour déterminer leur revendication commune auprès du gouvernement. Ils vont œuvrer en commun pour obtenir le soutien du gouvernement à leur position. Des actions seront nécessaires pour assurer que lorsque le salaire minimum augmente, ce soit le cas aussi pour la rémunération à la pièce, car ce ne l’a pas été jusqu’ici.
Les affiliés ont appelé au maintien de la solidarité entre eux durant le processus de fixation du salaire minimum et à la conservation d’une position unie. Des mesures seront prises pour rallier davantage de syndicats à la position commune.
Le besoin probable d’un soutien solidaire d’IndustriALL et des syndicats au plan international a été identifié, tout comme celui d’avoir l’engagement des enseignes qu’elles ne se retireront pas du Cambodge si son salaire minimum augmente.
La réunion s’est conclue sur le soutien entier exprimé par les affiliés cambodgiens à l’idée d’aller ensemble de l’avant dans le processus qu’IndustriALL a mis en place avec les enseignes de statures mondiales dans le but d’avoir des négociations sectorielles sur les salaires. L’étape suivante sera pour les syndicats de formuler leurs propositions pour un plan national d’action de mise en œuvre au Cambodge, à discuter avec les enseignes et leurs fournisseurs.