Les affiliés de IndustriALL au Cambodge signent un accord d’unité

Réunis le 25 novembre, les sept affiliés de IndustriALL: CLUF, TUWFPD, CLWLFU, CUF, CIFTU, NIFTUC, CCAWDU ont cherché à déterminer les principales priorités communes à leurs membres. Le pays a 80 fédérations syndicales, et les affiliés de IndustriALL au Cambodge considèrent la désunion comme étant le défi à surmonter dans l’immédiat.

Sous la direction de IndustriALL et avec le soutien de IF Metall (Suède), les affiliés ont signé collectivement un accord aux termes duquel ils vont s’efforcer de travailler ensemble et dans l’unité pour traiter des questions suivantes:

1. Contrats à court terme: Dans la confection, les travailleuses et travailleurs ont des contrats de trois mois renouvelables pendant une période de deux ans. Une prime d’ancienneté est versée après un an dans l’usine. Après deux années de renouvellement de contrat, la travailleuse ou le travailleur est considéré pour le contrat suivant comme un nouveau salarié; ce qui amène la perte de la prime d’ancienneté. Mis à part la précarité de l’emploi, les personnes employées qui sont des femmes dans la proportion de 80% ne reçoivent pas de congé de maternité tant qu’elles n’ont pas travaillé un an, et un contrat pour trois mois ne garantit pas cela, même si la travailleuse a été employée dans la même usine pendant plus d’un an.
2. Syndicalisation et négociation collective: La loi stipule que la négociation collective doit reposer sur le syndicat qui a le plus fort statut de représentation (Most Representative Status – MRS), qui est de 50%+1. Étant donné le nombre de syndicats dans une même usine, il est très difficile d’atteindre ce niveau de représentation et même de le maintenir. Et en raison des contrats à court terme, les membres du syndicat quittent le lieu de travail, et les syndicats perdent le MRS. Il faut donc s’attaquer à la question de la concurrence entre les syndicats affiliés à IndustriALL si l’on veut renforcer et soutenir le travail de chaque affilié.
3. Santé et sécurité au travail: Les évanouissements sont courants dans le travail au Cambodge et les affiliés ont estimé que cette question n’était pas correctement traitée, tant par le gouvernement que par les directions d’usine. Alors que les employeurs estiment que les évanouissements sont causés par de mauvaises habitudes nutritionnelles et parce que les gens portent au travail des vêtements chauds quel que soit le temps, les salariés pensent que cela provient d’une mauvaise ventilation et d’un manque de circulation d’oxygène dus au grand nombre de personnes travaillant dans des ateliers trop exigus. Il faudra aussi tenir compte des autres questions de santé et de sécurité liées aux substances chimiques employées dans l’industrie textile.

IndustriALL continuera de soutenir les efforts entrepris par ses affiliés pour parvenir à l’unité. Avec l’aide d’affiliés comme IF Metall, IndustriALL assurera un soutien pour renforcer l’expertise des affiliés sur les questions mentionnées ci-dessus et sur d’autres qui permettront d’améliorer la condition des travailleuses et travailleurs.