22 mai, 2019Les membres de la Section 13-1 des Métallos USW, affilié d’IndustriALL, de l’usine chimique de Deer Park, près de Houson au Texas, qui appartient à Dow, sont confrontés à un lock-out depuis plus d’un mois.
Ces 235 travailleurs et travailleuses ont été lock-outés par Rohm and Haas Texas lnc., une filiale à 100% de Dow Chemical, le 22 avril, après la rupture des négociations en vue du renouvellement de la convention collective. L’entreprise appartient à DowDuPont, résultat de la fusion en août 2018 de Dow et DuPont.
Les travailleurs et travailleuses sont préoccupés par l’abondance d’heures supplémentaires, provoquée par les carences en effectifs, et ses conséquences sur la sécurité. Le syndicat a fait différentes propositions, mais l’entreprise n’a posé aucun geste significatif en direction d’un règlement négocié. Au lieu de prendre en compte les problématiques soulevées par les salariés, l’entreprise a fait trois “meilleures, ultimes et définitives” offres au syndicat, dont la plus récente ce 20 mai.
Les deux premières offres ont été rejetées par 90% de la main d’œuvre. L’offre la plus récente ne présente aucune concession substantielle et l’entreprise ne montre aucun compromis par rapport à sa ligne dure. Entretemps, les travailleurs et travailleuses se retrouvent sur le pavé, sans salaire, ni assurance de soins de santé, depuis plus d’un mois.
Le site produit des spécialités acryliques utilisées dans les peintures, les vernis et les adhésifs. Le syndicat est préoccupé par le fait que DowDuPont mette les communautés riveraines en danger en lock-outant des employés syndiqués hautement compétents et en utilisant des cadres, qui ont moins d’expérience du terrain et n’ont peut-être jamais utilisé l’équipement avant le lock-out, pour gérer des produits chimiques dangereux et des processus qui ne font pas partie de leurs tâches habituelles.
Des membres de Unite à Londres témoignent leur solidarité
La lutte en cours à Deer Park est soutenue par un réseau syndical actif, le Conseil syndical nord-américain pour DowDuPont, qui est géré par l’USW. Ce réseau est étendu aux sites de la compagnie partout dans le monde ainsi qu’à IndustriALL Global Union et a mené des actions solidaires en soutien à la Section 13-1. Les travailleurs et travailleuses lock-outés ont reçu des courriers de soutien envoyés par IndustriALL, le Syndicat des travailleurs australiens, Unite, le SOEPU (Argentine) ainsi qu’IG BCE (Allemagne). Un engagement solidaire est également disponible en ligne ici.
Le Secrétaire général d’IndustriALL Valter Sanches a déclaré :
“Ce lock-out est maintenant entré dans son deuxième mois. Quelle décision ridicule de la part de la direction du site de Deer Park que de lock-outer ses salariés au lieu de négocier de bonne foi. Ces responsables de la direction causent un dommage potentiel à l’ensemble de DowDuPont.
“Mettez un terme au lock-out maintenant !”
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- Documents de la campagne de l’USW