5 avril, 2024Des syndicalistes malaisiens et philippins on fait part de leurs vives préoccupations à propos du coût de la vie et se sont unis pour réclamer un salaire de survie pour les travailleurs et leurs familles.
Lors d'une visite au bureau régional d'Asie du Sud-est à Kuala Lumpur, le secrétaire général d'IndustriALL, Atle Høie, a assisté à deux réunions, le 29 mars et le 1er avril, avec des affiliés malaisiens et philippins et a discuté des conclusions de la réunion d'experts de l'OIT sur les politiques salariales, notamment sur le salaire vital.
Pour Atle Høie, cette réunion a donné une définition du salaire vital qui fait autorité, disant qu'il doit assurer un niveau de vie décent aux travailleurs et à leurs familles. Selon lui, c'est maintenant aux partenaires tripartites de donner une définition nationale et de fixer une valeur.
“La conclusion insiste sur l'importance de la négociation collective et du dialogue social, reposant sur la bonne foi et une négociation collective bien informée, sur le principe d'un partage équitable de la croissance économique et sur la liberté syndicale,”
a ajouté Atle Høie.
Dans la région de l'Asie du Sud-est, les gouvernements discutent de différentes politiques salariales pour remédier au découplage entre la productivité du travail et la croissance des salaires.
En juin, le gouvernement malaisien mettra en œuvre une politique salariale volontariste et liée à la productivité. Ce projet pilote arrêtera, pour certains secteurs, des échelles salariales couvrant les travailleurs qui gagnent entre 1.500 et 4.999 ringgits (317 à 1.058 $). Les employeurs retenus recevront du gouvernement une subvention allant de 200 à 300 ringgits (42,3 à 63,4 $) par mois pendant 12 mois.
Gopal Kishnam Nadesan, le secrétaire du Conseil d'IndustriALL pour la Malaisie qui est aussi membre du comité exécutif, a déclaré :
“Le Conseil d'IndustriALL pour la Malaisie est totalement favorable à une politique salariale progressive. Nos travailleurs du secteur manufacturier souffrent depuis des années de la stagnation des salaires. Ceux qui travaillent depuis plus de vingt ans ont un salaire à peine supérieur à celui des nouveaux arrivants. Mais nous insistons sur le fait que cette politique doit être rendue obligatoire.”
Ailleurs, des élus philippins favorables aux travailleurs réclament l'application de la Wage Recovery Act de 2023, l'actuelle politique de fixation des salaires ayant profondément déçu les travailleurs philippins. Beaucoup vivent dans la pauvreté après l'explosion du coût de la vie. Les syndicats philippins appuient une initiative demandant une hausse du salaire journalier qui est actuellement de 150 pesos (2,70 $) pour tous les travailleurs du secteur privé du pays.
“Nous nous félicitons des conclusions de la réunion d'experts de l'OIT sur les politiques salariales et le salaire vital. Il est important que les syndicats lancent des campagnes pour les salaires fondées sur des approches étayées par des chiffres et des données avérées, qui analysent les besoins des travailleurs et de leurs familles. Sortir les travailleurs de la pauvreté et lutter pour un salaire vital décent est un devoir pour les syndicats,”
a déclaré Eva Arcos, membre du comité exécutif d'IndustriALL et vice-présidente de l'Associated Labor Union (ALU).
Pour Ramon Certeza, le secrétaire régional d'IndustriALL pour l'Asie du Sud-est :
“Il est évident que le système économique mondial est en échec; il ne favorise que quelques capitalistes et génère des inégalités dont souffrent la classe laborieuse et la société. Les travailleurs réclament un partage équitable des revenus que génère leur création de valeur. Cette réaction de l'OIT venant à point pour remettre le salaire vital au centre du débat dans cette période de montée en flèche de l'inflation impose de renforcer la capacité des travailleurs et des organisations syndicales à s'engager de manière constructive dans des structures de fixation des salaires à divers niveaux. Le bureau d'IndustriALL pour l'Asie du Sud-est apporte son soutien à ce processus.”