21 mars, 2013Des centaines de membres du syndicat ont été forcés de quitter le 27 février à minuit la chaîne de fabrication de NXP Manufacturing à Laksi, Bangkok. Ils n’ont eu que deux choix: signer un formulaire d’acceptation du nouveau système de travail dans l’entreprise et garder leur emploi, ou s’en aller.
Depuis l’année dernière en octobre, le syndicat et la direction ont mené des négociations au cours desquelles NXP a tenté de forcer le syndicat à accepter un plan de production en continu qui prévoit quatre jours consécutifs de travail suivis de deux jours de repos pouvant tomber sur un jour quelconque de la semaine, sans paiement en heures supplémentaires pour le travail accompli pendant le week-end, avec des heures supplémentaires obligatoires sans préavis, la réduction des congés annuels de 12 jours à 8 jours, la disparition d’une structure de négociation salariale et la position des travailleurs journaliers laissée au libre arbitre de la direction qui prend seule toute décision en la matière.
Le président du syndicat de NXP Manufacturing en Thaïlande, Wanlop Chujit, a affirmé que l’entreprise était intervenue dans la conduite syndicale de la négociation collective en menaçant les travailleuses et travailleurs pour les forcer à accepter le nouveau système:
Les salariés de NXP Manufacturing en Thaïlande ont été prévenus que s’ils n’acceptaient pas le nouveau système, ils perdraient leur emploi car l’entreprise déplacerait sa production dans d’autres pays. Nous avons été furieux d’entendre la direction obliger les travailleuses et travailleurs à quitter l’usine en pleine nuit en ne tenant aucun compte de leur sécurité, notamment pour les travailleuses dont certaines étaient enceintes.
NXP menace de transférer sa production dans des installations en Chine, à Taiwan, à Hong Kong, en Malaisie et aux Philippines.
Une travailleuse de l’usine a déclaré:
Cette usine est en activité depuis 38 ans. Nous y travaillons, pour la plupart d’entre-nous, depuis plus de 10 ans. Les travailleuses et travailleurs sont le plus souvent chargés de famille. Le nouveau système de travail proposé par l’entreprise signifie que nous perdons les week-ends et du temps passé avec nos familles.
Le 1er mars, les membres du syndicat se sont mis en grève et ont manifesté devant l’entrée de l’usine pour faire connaître les problèmes des travailleuses et travailleurs, notamment les heures supplémentaires, les réductions salariales et les pratiques de discrimination de l’entreprise contre les travailleurs journaliers.
Le 13 mars, les travailleuses et travailleurs syndiqués ont manifesté devant l’ambassade des Pays-Bas à Bangkok aux côtés du Comité de solidarité thaïlandais du travail sous la direction de Chalee Loysoong.
NXP Manufacturing emploie en Thaïlande 3.200 personnes, dont une majorité de femmes. Le salaire moyen dans l’usine est de 345 bahts (9 euros) par jour. NXP occupe la première place mondiale pour la conception et la fabrication des circuits intégrés employés par des marques de premier plan comme Apple, Samsung, Nokia, Dell, GM, BMW, Ford, Mercedes, Audi, et plusieurs compagnies aériennes.
Le syndicat thaïlandais des travailleurs de NXP Manufacturing, qui sera bientôt officiellement membre de IndustriALL Global Union, est affilié à TEAM, à la confédération thaïlandaise des syndicats de travailleurs des appareils électriques, de l’électronique, de l’automobile et des métallurgistes.