25 novembre, 2022La Journée internationale pour l'élimination de la violence à l'égard des femmes, le 25 novembre, marque le début des 16 jours d'activisme, qui se termineront par la commémoration de la Journée internationale des droits humains (10 décembre). Cette campagne, chaque année, vise à prévenir et à éliminer la violence à l'égard des femmes et des filles dans le monde, en appelant à une action mondiale pour accroître la sensibilisation, promouvoir le plaidoyer et créer des opportunités de discussion sur les défis et les solutions.
"La violence à l'égard des femmes et des filles est l'une des violations des droits de l'homme les plus répandues, persistantes et dévastatrices dans notre monde aujourd'hui, qui reste largement non signalée en raison de l'impunité, du silence, de la stigmatisation et de la honte qui l'entourent."
(ONU Femmes)
Il y a cinq ans, le mouvement #MeToo a suscité une mobilisation mondiale pour la prévention et la réponse à la violence contre les femmes et les filles. Dans ce contexte, l'adoption de la Convention 190 de l'OIT (C190) et de la Recommandation 206 (R206), den 2019, a généré un élan extraordinaire pour prévenir et éliminer la violence sexiste dans le monde du travail. Dans de nombreux pays, les syndicats, alliés à des organisations féministes et à d'autres organisations de défense des droits de l'homme, font campagne pour la ratification et la mise en œuvre de la convention.
22 pays ont ratifié la C190 de l'OIT, dont 13 au cours des douze derniers mois. Le rythme des ratifications s'accélère. La CSI prévoit que d'ici 2030, 50 pays auront ratifié cet instrument.
Les affiliés d'IndustriALL ont activement participé au mouvement et aux campagnes qui ont conduit à cette ratification dans de nombreux pays. En parallèle, IndustriALL et ses affiliés ont mené des actions d'éducation, de sensibilisation, de négociation collective et des campagnes pour la mise en œuvre de ces instruments sur les lieux de travail.
La Convention C190 de l'OIT - ainsi que la législation et les accords existants - doit être pleinement mise en œuvre afin d'empêcher l'impunité des auteurs de violence. Les syndicats doivent également créer des espaces sûrs pour que les femmes puissent dénoncer les cas de harcèlement, et surmonter la peur, la honte ou tout autre obstacle qui les empêche de s'exprimer.
La violence et le harcèlement basés sur le genre (VHBG) sont encore très répandus dans tous nos secteurs d'activité, malgré tous nos efforts et le travail accompli en termes de sensibilisation et d'éducation. Un monde du travail libre de violence ni harcèlement est encore loin d'exister. Cette lutte contre la VHBG doit être un combat quotidien, tout au long de l'année !
La lutte contre la violence liée au sexe dans le monde du travail est une question syndicale essentielle. Les efforts de tous sont nécessaires dans nos organisations. Les femmes ne doivent pas être laissées seules dans la lutte contre VHBG. Les syndicats doivent apporter un soutien continu aux femmes travailleuses et syndicalistes qui luttent pour leurs droits et se défendent, car il n'est pas possible de garantir que la violence ne se reproduira pas. Les hommes doivent être plus que de simples spectateurs, nous attendons d'eux qu'ils participent pleinement à la prévention et à la lutte contre la violence liée au sexe.
Le groupe de travail sur l'égalité des sexes d'IndustriALL, qui fonctionnera sous l'égide du comité des femmes, a été créé en octobre. Il est composée de 12 membres, dont six sont des hommes syndicalistes. Nous sommes convaincues que ce groupe de travail contribuera à renforcer la réponse d'IndustriALL à ce fléau.
Les 16 jours d'activisme nous donnent l'occasion de mettre en lumière la violence et le harcèlement basés sur le genre dans le monde du travail. Les 16 jours d'activisme sont l'occasion de faire campagne et de se mobiliser. Nous encourageons tous les affiliés d'IndustriALL à saisir cette opportunité pour aller sur les lieux de travail et pour sensibiliser leurs membres, y compris les hommes, à la VBGH et à la convention C190 de l'OIT.
Ces 16 jours devraient également être l'occasion pour les affiliés d'IndustriALL de partager leurs succès et leurs bonnes pratiques. C'est aussi l'occasion pour nous d'échanger sur les obstacles et les défis. En octobre, le Comité des femmes a souligné l'importance faire un suivi des résultats des efforts continus d'IndustriALL et de ses affiliés, de s'appuyer sur les progrès réalisés et de développer des stratégies qui permettront de surmonter les obstacles existants.
Profitons de ces 16 jours pour intensifier nos efforts contre la VHBG, et pour proposer des stratégies et des programmes renouvelés pour le reste de l'année !
Hashmeya AL SAADAWI & Ilvana SMAJLOVIC, coprésidentes du Comité des femmes d'IndustriALL
Christine Olivier, Secrétaire générale adjointe d'IndustriALL